可莹 海洋 本报记者 李卓然
从小事做起，吉林省国税局为基层服务说真的，动实的。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，吉林省国税局党组成员分别带队到征收一线调研，把基层干部反映的困难和问题带回来，逐条逐件加以落实，形成了一系列的解决措施。 纳税人注销后，金税卡、报税盘等增值税防伪开票系统专用设备需要销毁。一些基层税务干部提出，基层国税部门收缴的金税卡数量较大，登记和交接环节烦琐。吉林省国税局决定，从今年8月开始，以县级国税局为单位，对收缴的金税卡登记造册后统一集中到所在市、州国税局进行销毁，省局派人监销。长春市国税局负责此项工作的干部告诉记者，上级机关真是为基层着想，这么小的事情都想到了。 “必须从基层的角度审视省局机关的工作，制定制度办法要充分考虑基层实际，便于基层执行。”在听取各调研组专题汇报时，吉林省国税局局长张德志作了这样的要求。 为了加强上级部门与基层之间的联系，吉林省国税局党组印发了《吉林省国税系统领导干部基层联系点工作制度》，规定各级局领导干部结合工作实际，选择2个不同区域、不同类型的基层单位作为联系点，做到“五个一”：参加一次联系点专题民主生活会，开展一次专题调研活动，帮助解决一个实际困难或问题，创新一项基层工作方法或思路，每年写一篇调研报告。吉林省国税局副局长王华君告诉记者，过去几年省局选派了一些机关干部到基层锻炼，今后还要根据工作需要，有计划地选派缺乏基层经验的年轻干部到基层去，增强省局机关与基层的感情。 针对基层留不住新任公务员的问题，吉林省国税局人事处处长董国辉告诉记者，他们将科学地编制公务员招录计划，鼓励更多符合条件的当地考生报考。严格履行干部调配审批手续，对不符合条件的调动不予批准。同时，要求基层为新任公务员提供宽广的发展空间，用事业留住人。 吉林省国税局教育处处长王纪楠告诉记者，从2010年起，省国税局就根据各地的培训需求，选派系统内外的优秀专家、教授为基层单位开展送教上门服务，解决了基层干部培训面偏窄的问题。 吉林省国税局财务管理处处长谭明告诉记者，在安排2013年预算时，省局继续保持对基层单位的资金倾斜，坚持4420万元机动经费和1300万元困难补助全部用于基层。年初的时候，省局安排了600万元预算资金购买计算机、打印机等机器设备，分配给91个基层单位，用于改善部分困难地区计算机等设备老化的问题。 |
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