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来自: ***壁虎漫步*** > 《职场礼仪》
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邹善童
邹善童。邹善童,曾任500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源经理等职务,现任某大型央企总人力资源高级经理。具有深厚的人力资源理论基础及管理实践。从业二十年来,有过大型国企、外企、民企从业...
人力资源管理第十一章员工薪酬管理
人力资源管理第十一章员工薪酬管理。
思科的HR工作介绍
昨天下午,思科中国的副总裁兼HR总监李建波来我们公司,为我们介绍了思科的HR工作现将有关内容整理如下,希望对各位有所裨益。思科的人力资源分为3个层次,一是HR基础运营管理,主要处理HR信...
关于人力资源经理自我突破的一丢丢建议
行动起来进行职业竞争力分析,明确职业定位,细化职业发展路线图,在坚持不断充电提升自己的同时,要善于整合运用智力资源为自己所用,...
人力资源年度目标(范本)
2005年人力资源部年度总体目标。四、目标责任人:第一责任人:人力资源部经理协同责任人:人力资源部经理(人事专员)五、目标实施需支持与配合的事项和部门:1、 各部门应在2003年目标制定时将2004年...
薪酬体系设计有技巧(1)
第三阶段包括薪酬和福利管理、培训与开发管理、绩效管理、员工关系管理。从以上人力资源管理实践活动来看,工作分析是非常重要的,是人力资源管理实践活动的基础,工作分析输出的结果是职位说明书,职...
人力资源管理职位职责说明书,绝对干货,值得收藏
人力资源管理职位职责说明书,绝对干货,值得收藏。主要原因之一是企业对管理者的岗位定位不清晰,岗位职责说明不够。1.人力资源经理。2...
人力资源管理师证含金量有多高?
人力资源管理师证含金量有多高?国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准...
为什么人力资源师证书含金量高、薪酬高呢?
为什么人力资源师证书含金量高、薪酬高呢?一、人力资源师证书的含金量如何?国家人力资源与社会保障部为了提升从事人力资源规划,员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等...
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