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近年来，长葛市注重拓宽干部监督信息收集渠道，不断加大工作力度，逐步建立起横向到边、纵向到底、内外兼顾、上下贯通、辐射全面的干部监督信息体系，全面收集干部监督信息，加强干部监督工作。 一、注重内部沟通，全面获取信息。健全和完善组织部内部配合机制，建立了干部监督科与其他科室科学分工、相互配合的工作体系，形成了有主有次、有分有合、共同参与、齐抓共管的内部监督运行机制。实行组织部内部各科室联系通报制度，各科室及时向干部监督科通报自己在考核、调研、检查及日常工作中获取的信息，对重大突出问题和重要信息，干部监督科提前介入，同时，主动向各科室通报有关信息。通过内部沟通，充分发挥了组织部门内部机构的职能作用。 二、注重横向联系，多方了解信息。健全和完善了组织部门与联席会议成员单位特别是纪检、计生、信访、公检法等部门的协调配合机制，把信息工作作为重要基础来抓，认真执行干部监督联席会议制度，定期召开干部监督联席会议，及时收集其他监督部门掌握的干部监督信息，实现了联席会议成员单位之间信息沟通的制度化、规范化和经常化。完善了经济责任审计制度，出台了《领导干部经济责任审计评价办法》、《领导干部经济责任审计结果利用办法》；建立完善了《乡科级领导干部离任交接管理办法》。通过横向联系，保障了组织部门更准确、更全面地了解和掌握干部的思想作风、工作作风、生活作风及遵纪守法、廉洁自律等方面的信息。 三、注重群众参与，广泛收集信息。健全和完善群众参与机制，充分发扬民主，尽可能多地从基层群众那里获取第一手监督信息资料。聘请48名市、县两级“两代表、一委员”和离退休老干部担任干部监督员，负责了解和反映市委管理干部在“思想圈”中的理想信念、宗旨意识，“工作圈”中的纪律观念、工作业绩，“社交圈”中的交友范畴、处事原则，“生活圈”中的治家之道及道德修养等“八小时”以外的情况，并制定了《长葛市干部工作监督员管理办法》，建立了领导干部“八小时”以外活动信息库，将领导干部“生活圈”、“社交圈”的表现情况纳入信息库管理，作为考察、评价和使用干部的重要依据。同时，设立举报箱和网上举报信箱，公开干部监督专项举报电话，为群众参与监督、提供信息创造条件。通过拓宽群众言路，扩大了群众的参与程度，增强了群众主体意识，有效地将“两只眼”变为“千只眼”。 四、注重自身建设，主动挖掘信息。健全和完善监督体制，不断提高获取信息的能力，变被动收集、坐等上门为主动出击、自主挖掘。积极深入基层开展谈心活动，发放《干部作风建设征求意见卡》，及时掌握领导干部思想动态，随时将苗头性、倾向性问题解决在萌芽阶段。今年以来，干部监督科工作人员主动深入基层18人次，开展谈话12次，发放《干部作风建设征求意见卡》1000余份。 |
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