|
尽管全球经济衰退，但是德国年轻人的失业人数仍然很低
“我想，当我们回到国内时这种职业教育将保证我们有一份工作，所以我觉得我们会有机会的，” 来自布里斯托尔的里斯说。 在柏林他和他的那些新面孔学徒同伴正挤在嘈杂的工作台周围。在这个培训中心他只有19岁，是小组里最年轻的人之一。 里斯是一个酷爱橄榄球的运动员，他说他正在适应德国的生活方式，甚至已经在附近找到一家橄榄球俱乐部。 大约有45,000申请者，只有2200个年轻人被电子电气工程巨头西门子公司为其泛欧洲的培训计划选中，他是其中的一位。 另一个来自北安普顿的学徒工，21岁的加布里埃尔说，他到柏林来学习德国人的工作方式。 “他们更精确，他们更深入细节，”他说。 “它有助于你理解为什么所有最好的工程师和创意人员出自这里。” 这是最近由英国商业游说团体，即英国工业联合会（CBI）打造的一个点。 它警告称，英国传统的教育路线是A级后紧跟的大学学位教育，但这不是唯一通向一份好工作的道路，而且在英国它会加重技能危机。 英国工业联合会呼吁，除了传统的学位教育公司要提供更多的带薪实习计划——并列举了德国作为职业教育的引领者之一。
“极佳机会” 西门子的学员来自欧洲各地的公司，这些公司为他们提供为期三年的培训计划，这让他们在学习德国工程技术的同时还有工资收入。 “我知道现在不是找工作的最佳时间，这就是为什么我在德国当学徒的原因，” 来自马德里20岁的米格尔说：。 他希望学成回到西班牙，尽管国内就业前景严峻，两个年轻人中有一个失业。
British apprentice Rhys says he is confident his training will help him get a job “每个人都知道所谓“德国制造” 的标签意味着什么，来自立陶宛22岁的维尔纽斯说。 “这是一个关于他们是如何做成功的完美例子，所以对这里的每个人来说这是一个极好的机会。” 米格尔说，“在西班牙我们没有会有机会在同一时间学习实践和理论。” 在公司庞大的培训中心的另一个教室里，一个英国女孩结结巴巴地学习德语语法。学讲德语是协议的一部分。 这里的教育鼓励学徒工完全融入这种文化里、银行开户时获得帮助，提供国外生活其他方面的帮助：它是一种非常德国的做法。 德国的职业教育体制已经有几十年的历史了，它深深植根于社会中。这里的大学学位不完全代表荣誉，虽然在其他许多发达国家里它是一种荣誉的标志。 不符合或对上大学不感兴趣的青少年可以参加一项为一公司工作半周的计划，该公司给他们支付薪金并教给他们相关的技能。 其余的时间他们可以呆在学校里。 商会和行业机构都参与其中，以确保工作和教学相匹配。 在他们的职业教育结束之后，学员们要经常深入到工作岗位中去，这些部门包括电气工程、销售和市场营销、运输和农业等。 大约三个德国的年轻人中有两个经历过这种教育体制。 “他们忠诚和感到自豪”
Apprenticeships are goods for trainees and companies, says Martin Stoeckmann “这是一个非常可行而实用的方法，在这种双重教育体制里，年轻人一边受聘工作，一边得到补助金，” 开放欧洲智库的柏林经济学家诺拉·赫森说。 “他们确实得到一些钱，但不是太多，而且他们的教育是被雇佣他们的公司包了，”她说。 管理西门子培训中心的马丁·斯托克曼说，职业教育对年轻人和参与的公司来说是一个很好的投资。 “约90％的人完成学业后会留在西门子，他们对公司忠诚并感觉自豪，”他说。 西门子公司否认称像这样的计划意味着人才外流，虽然德国吸收着来自欧洲各地最聪明和最优秀的年轻人。 “他们都期望回国 ——仍然为西门子工作——但在他们自己的国家里，” 斯托克曼先生说。 德国的职业培训倡导者指出，事实是尽管全球经济衰退，但是德国年轻人的失业人数仍然很低。
与西班牙56％和意大利38％相比较，德国青年失业率低于8％。 自2008年金融危机以来， 在大多数经合组织国家15 - 29岁没有接受教育、就业或培训的人数一直在上升—— 除了德国。 有限的知识 然而，有些人辩解说这种职业偏爱存在缺点。 那些把学校教育与那些以工作为本的教育相结合的国家，如德国、奥地利、丹麦和瑞士，可以帮助年轻人获得就业岗位，但对那些年纪较大的工人来说，他们的技能已过时，位于慕尼黑颇具影响力的Ifo研究所发表见解。 对培训他们的公司来说，知识对公司的运作也是有限的。 然而，金融危机冲击着经济增长，对整个欧洲许多年轻人的就业造成影响，所以对这种在西门子的学徒实习来说，这种方式提供了就业希望。 里斯说，他对自己的前途充满了信心，多亏他得到的这种技术培训。 但他说，在英国 ——96万人中，失业人群在16至24岁——他的许多朋友面对一个不确定的未来。 “我为其他许多人感到担心，”他说。 |
|
|
