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把学习作为一种追求 开展学习《宁纺四十年》丛书活动，是传承优良传统、解放思想观念、提高综合素质的重要举措。 我们宁纺历来高度重视干部职工的学习培训。在企业发展的重要时期，在新的形势任务面前，总是强调学习培训，提高干部职工的思想水平与工作能力，以推动企业不断向前。为了应对复杂多变的市场形势，把握改革创新的方向，必须加强干部职工特别是管理干部的学习培训工作。学习培训搞好了，大家的目标明确了，本领能力增强了，才能增强工作的预见性、主动性，才能保证企业40年再启程，启好程。学习是每一个干部职工终生的需要。学习培训，要有教材、有材料，我们最近编写的《宁纺四十年》丛书，对于大家的学习培训，将会起到有力的推动作用。 在新历史时期，要使企业不发展壮大，需要干部职工具有全面的素质、能力、本领。要提高素质、能力、本领，必须加强学习培训。而学习培训的内容是全面的。《宁纺四十年》丛书，共包括五本。学习《宁纺管理格言》，有助于管理干部拓宽思维，增强管理智慧，提高人生境界和修养；学习《读故事学管理》，有助于干部职工在故事中感悟管理的真谛，在愉悦中学到深刻的道理；学习《拓荒牛》，有助于我们了解董事长苏瑞广勤勉奋斗的一生和他无穷的人格魅力；学习《成功缘于鞭加背》，有助于了解并掌握董事长苏瑞广的经营理念、管理信条及做人的原则；学习《宁纺四十年》，有助于干部职工学习宁纺辉煌的发展历史和老一代创业者艰苦奋斗的创业精神。 对于广大党员进行教育培训，既要重视历史教育，又要重视理论教育，因为历史是最好的教科书，读史时使人明智。这五本书的一个共同特点，就是以宁纺的企业文化为核心，通过介绍宁纺的管理经验，董事长苏瑞广等老一代创业者的典型事迹，通过简略的语言形式——格言和生动有趣而又富有哲理的故事，把理论和管理实践结合在一起，把娱乐性和知识性结合在一起，使读者受到企业历史与创新理论的双重教育与浸染。 理论联系实际，是我们企业发展的基本经验和优良作风。干部职工的学习培训与实际工作密切相关，一定要联系宁纺的实际问题搞教育培训，提高干部职工的思想素质和业务技术，提高解决实际问题的能力。《宁纺四十年》丛书既用流利畅达、通俗易懂的语言概括总结了企业的历史，又为解决实际的工作问题和思想问题提供了方法。而生动鲜活的语言，引人入胜的例证，妙趣横生的故事，也增添了读者的无穷兴味，从而激发了读者的阅读兴趣。对于吸引、引导大家好学乐学，激励大家把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，发挥着重要的作用。 《宁纺四十年》丛书的推出和学习，对于广大干部职工的学习培训工作，会起到重要的促进作用。 |
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