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不知在公司里进行工资核算的朋友有没有遇到这样的问题，即对应发工资数进行取整后再得出实发工资数。若只是简单的四舍五入或直接舍去小数部分，做起来倒还方便，但若是有稍稍特殊一些的要求，可能就……就像笔者所在的公司，取整的规则是：应发工资的小数部分若等于或超过0.20元的，以1元计算；低于0.20元则直接舍去。 要求是怪了一些，但如果活用Excel的公式，其实还是很容易解决的。下面就让笔者来介绍一下该如何设置公式进行计算： 假设已有工资资料如下：A列是员工姓名，B列是已计算好的应发工资数。 首先在C1里输入“调整金额”，D1里输入“实发工资”，由列标题即可知，我们将利用列C来计算调整金额，而在列D中得到最后的实发工资数。 在C2里输入“=IF((B2-INT(B2))<0.2,0,1)”，INT()是Excel的取整函数，“(B2-INT(B2))<0.2”这个逻辑式是用来对B2单元格中的数字的小数部分进行判断，看它是否小于0.20元。如果是，则本公式的计算结果为0，否则为1。通过这个公式，我们按照规则完成了对应发工资小数部分的取整工作。 D2中的公式想必大家已经想出来了，对，就是“=C2+INT(B2)”，这一步是将直接舍去小数部分后的应发工资数加上C2单元格中的调整数，从而得出最后的实发工资数。你看，1125.26是不是按照特定规则变成了1126？ 将C2和D2抹黑，然后向下进行拖曳，这样，所有员工的实发工资都在眨眼之间计算完成了，就这么简单！ 值得说明的是，为了便于大家理解，笔者特意用了一列单元格进行“调整金额”的计算，然后再计算出实发工资数，一共用了两个公式。实际上，只用一个公式就能完成，即可将C列和D列的公式合并起来，变成“=IF((B2-INT(B2))<0.2,INT(B2),INT(B2)+1)”，不过这样的话，公式就显得比较复杂了。还好在Excel的拖曳功能面前，没有“复杂”这个词存在的理由，你仍是只需要轻轻一拖，什么都搞定了！ 好了，看到这里，大家应该对在Excel里怎样利用公式进行特殊的取整计算有了一定的了解。结合自己的实际情况，多动脑筋，你一定能让同事和老板大吃一惊的！ |
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