|
老板和员工的一席谈话 到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。 终于有一天，我冒着被解职的危险，我找到老板论理。 “我迟到了吗、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。 老板干脆地回答：“没有！” “那是公司对我有偏见！” 老板先是一征，继而说：“当然没有！” “为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上！” 老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们呆会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下！” 一家客户来公司考察产品状况，老板叫我联系他们，问问他们何时过来。“这真是个重要的任务。”临出门前我不忘记调侃一句。 一刻钟后，我回到老板办公室。 “联系到了吗？”老板问。 “联系到了，他们说可能下周过来。” “具体是下周几？” “这个我没有细问” “他们一行多少人啊？” “这个您没有让我问啊！” “那他们是坐火车还是坐飞机？” “这个您也没有让我问啊！” 老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。朱政比我晚到公司一年，现在已经是一个部门的负责人了，他与我刚才相同的任务。一会儿工功，朱政回来了。 “哦，是这样的——”朱政答道：“他们乘的是下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场接。” “另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果你同意，房间明天我就提前预订.” “还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦有情况变化，我将随时向您汇报。” 朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。” “不用了，我已经知道原因，打搅您了。” 我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从平凡、简单的小事做起，今天你为自己标上什么标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。 希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工。 |
|
|
