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本周一早例会上又宣布一件让人生气的事，以后除了副总和新来的插画师所有人都加班到晚上八点，越来越压榨员工，先是每天早上九点上班调到8:50前必须打卡否则视为迟到，再是从双休变成单双休，然后每周一早上八点开例会，现在又每天晚上加班到八点，没有加班费。越来越压榨员工，没有原则没有底线。工作紧张不去思考根本原因，就知道压迫目前这些员工，那么多的工作量就这么些人，决策效率还不高，节点还非常紧张，必然工作会滞后。 今天总经理会后找每个人谈话，我今天表现真不错，对自己的表现特别满意。总经理跟我谈话时先是说公司未来的发展，茶饮店要开多少家，融资等，又谈了自己过往的工作经历，加入本公司的原因。他说自己是一个有野心的人，想创造自己的商业版图。我对这些并不感兴趣，我说我喜欢旅游策划，我当初来公司是被这个文旅项目吸引的，我知道这个项目的价值和意义，如果能够参与到这个项目中对我来说是一个很好的锻炼，所以尽管这个公司规模很小，各方面都不成熟我还是来了，因为我对旅游业是有情怀的。我对自己的规划就是两年入门，五到八年学习沉淀，十年之后成为行业专家。如果公司以后的重点业务在茶饮板块，那与我的规划不符。总经理解释了公司的业务划分，目前公司业务包括策划和茶饮板块，我是两个都有能力参与的，以后想专注于策划是可以的。 然后提到了我的薪资待遇，说给老板申请了一下（在这之前说了好几次我工作表现很优秀，做事很踏实，完成度高，老板很喜欢我），给我凑个整数，我还以为是多少，结果说给我从五千八涨到六千，本月就可以领六千元工资了，我一想不就给我涨了两百块钱，还用申请？涨这两百块钱是什么意思？是我这月加班的补贴还是今年上半年的涨薪幅度？若是上半年的涨薪幅度那可不行，所以我鼓起勇气面带微笑地说了薪资问题，个人价值不仅体现在努力工作实现梦想过程中，薪资也是个人价值的一种衡量标准，如果你们觉得我有工作能力，那给我的回报我感觉不到。我也是想在公司发展的过程中通过工作实现个人价值的，目前就这两件事比较困扰我。我以前对自己的规划是很清楚的，现在有些迷茫，这是我的心里话，趁着这次机会我就说出来。 相比之前我真的进步很多了，敢于在领导面前表达自己真实想法了，虽然有些紧张，身体不由自主地在抖，但我尽力控制住自己，面带微笑，不卑不亢地阐述自己的想法。 也许这次谈话会刷新总经理对我的看法吧，可能他之前就认为我是一个老实的员工，有点工作能力，这次应该会觉得我表面温柔不争，内心非常理性清楚，有主见，知道自己想要什么并逐步去争取的人，而不是一个怯怯生生随波逐流的人。 今天真是优秀，突破自己了，上次加薪也是不满意，但是却没有说什么，这次敢于表达出来真是有进步，主要也是这次太过分了，一个月加薪200，也太瞧不起人了！ 我最近总是受到夸奖，来自老板和同事的，满招损 谦受益，注意不要骄傲，不要飘起来自己还不自知，继续做好自己的工作，不要说太多话，今天就不该跟同事吐槽涨薪200，你觉得很过分，但其他人还没涨呢，谁知道其他人真实想法？还是太失望，没必要待下去了。以后要管住自己的嘴，多干活，少说话，多学习！ 每天早上七点多起床，晚上九点多将近十点回到家，洗澡洗衣服后差不多就得睡觉了，没有学习和陪伴家人的时间。白天大量的工作压的人没有时间休息，晚上回到家也没有时间休息，太疲惫了。一周下来大家都很疲惫，都有怨气，但敢怒不敢言，也就私下吐槽抱怨几句，没有人敢提出异议。但是能感觉到一种消极的情绪在弥漫，先是从人力姐姐处传给我和另一位同事，然后我们又传染给另一部门的同事。一个公司的情绪是会慢慢传染的，如果这种坏情绪持续发展，很可能大家都消极怠工，加班也没有用。 一周连续的加班，身体越来越累，脾气也越来越暴躁，缺少一个发泄的出口，盼望着赶紧到周末好好休息一下。从来没有像此刻一样盼着周末休息，也从来没有像现在一样觉得双休两天是多么奢侈和珍贵！  周五晚上八点多下班，我们这些人素质真高，即使老板不在，即使已经到周五，依然加班到晚上八点才走，就是因为总经理那句话。 下班后和同事人力姐姐一起去地铁站，她跟我说了一些话让我心里波澜起伏。 她说我学习能力强，学历高，应该去大公司。我们这个公司太不正规了，全看老板心情，说加班就加班，一会儿弄个这一会儿弄个那，想一出是一出，正常的大公司加班是有加班费的，有成熟的制度和流程规范，每个人各司其职，不像我们这样乱糟糟的，每个人都承担很多工作。新来的总经理不知道体恤员工，就知道画大饼。我前一天晚上刚跟老板说过，不招设计师了，回头闲的时候你再去学习提升一下设计能力，给你涨薪。结果他第二天说这次给你涨薪200块，亏他好意思说的出来？她还说，我的事业已经到头了，我不想干了还可以回去生三胎，你才刚刚开始，以你的能力完全可以去大公司。还说了一些其他的内幕信息。 我完全没想到人力姐姐会跟我说这些，虽然她一直很照顾我，经常在老板面前夸我，还偶尔给我一些小红包，但我还是想不到她现在竟然建议我离开公司，这完全超越了一个人力和员工的谈话内容，公司目前正是缺人的时候。她是真的喜欢我为我考虑说这些话还是有其他的目的呢？我该不该跟她全盘说出我内心的想法？ 公司人力都跟我说这些了，看来是没有必要在留在这里了，抓紧准备事业单位考试，离开这里，离开公司，哪怕内卷、哪怕薪资低也要进体制内，那才是长远发展的地方，才是避风的港湾，谁知道在公司里待30多岁后会不会被降薪或裁员呢？ 我今天看到了公司所有员工的薪资，我的工资倒数第二，就比另一个端茶倒水做服务的同事高一点（就这还是因为去年年底人力将这位同事涨薪的机会争取给了我，人力跟我说，老板本来是想给这位同事涨薪的，但人力跟老板说我进公司后工作很努力，进步很大，将机会给了我，否则我就是全公司工资最低的人）。堂堂一个科班出身的硕士研究生混到这种地步也是没谁了，只怪当初找工作没有货比三家，只怪太轻易相信面试时说的一切，太天真了。现在才发现小公司人少事怪多，比大公司还累，以为新来的总经理工作能力和人品卓越，现在看来也没比以前经常抱怨的副总好到哪里去，都是通过压榨员工来实现自己的目的。 感觉好久没有休息过了，从清明节假期回来上班，一直忙碌到现在，上周单休，还去参加了一个考试，中午还加会儿班，这次完整的两天双休是多么宝贵！想好好睡觉休息、想复习备考，还想刷手机，于是这两天时间一会儿刷刷抖音，一会儿学习，一会儿吃东西，没有系统地利用起来，有点浪费时间。明天本市一个事业单位招聘报名就开始了，周五就考试了，可是我却无法专注投入复习，对现状不满，想改变自己，可是却不想努力，唉····· |
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