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01 以前的老同事小芬前几天约我一起吃饭，我问她有什么好事，她告诉我，最近换了份工作，轻松了很多，而且薪资增长了一倍。 听到这个消息，我一点都不意外，因为小芬在上一家公司工作能力完全超出老板给予的薪资，但她却一直秉持着感恩的心态为公司任劳任怨的工作。 上一家公司是小芬的第二份工作，到她离职的时候，已经做了四年多。从刚进入公司的一个小职员成为了独当一面的老员工，在这几年里，进步很多，领导也对她信任有加，交给她更多的其他事情。 但是在这几年中，小芬的工资几乎没有涨过，公司规定一年涨一次工资，但是涨幅最多5%，基本相当于没涨工资。 我当时还和她说过，你为什么不跟老板去提加薪，或者选择跳槽也好啊。小芬的回答是：我相信老板会看到我所做的一切，而且老板一直对我挺看重的，到时候有加薪升职机会应该会优先考虑到我的。 正是在这样的信念下，小芬坚持了一年又一年，身边的老同事全部走光，新来的同事没几个熟悉的，她还是岿然不动。 02 有几次小芬和老板聊天的时候，提到了最近生活压力大的问题，导致工作有点分心了。老板安慰她说：不要急，现在的项目快上线了，再坚持坚持，到时候赚了钱，可以给大家分一部分，公司也能继续发展壮大。 诸如此类的理由多得是，总之就不给小芬加薪。 直到有一次小芬和离职的同事聊天，才发现自己以前带过了一个新同事，资历和能力都不如她，但是工资居然比小芬还高一些。 小芬幡然醒悟过来，终于下定了决心辞职。对于小芬这样物美价廉的老员工，老板自然是极度挽留，幸好小芬已经大彻大悟，坚决婉拒了老板的百般挽留。 因为有出色的工作经历以及工作能力，小芬顺利地找到了一家更好的公司。 03 在小芬面试的时候，这家公司的HR就明确告知了公司的晋升制度以及薪资增长规划，一级一级都很清晰，不会因人而异，只要你达到了标准，就自然能得到提升。 吃饭间隙，能感觉到小芬的变化非常大，比以前更加坦然和大气，思维也更加活跃和开阔，薪资的大幅提升给她带来了对生活的底气。 小芬还跟我讲了这次换工作之后的感悟：工作关系并不是主子和下人的关系，我的工作并不是老板施恩赏赐的，我给他创造价值，他支付我薪水，大家各取所需。只有合理的薪酬才能让我们的关系坦坦荡荡且维持长久。 明智的老板应该知道，公司最好的资源就是优秀的员工，有了优秀的人才能把公司业绩做得更好，与其把钱花在不切实际的地方，还不如拿出来一小部分奖励给员工，那样的投入产出回报比将是最大的。 一个能有所成就且目光长远的老板，对待员工必定充满诚意，不会压榨优秀员工，让他们的付出和回报不成正比。否则那样的公司也不能有多美好的未来。 04 如今鸡汤文化盛行，鼓励大家吃亏是福，工资低就努力多学东西，总之就是员工要多忍耐，主动提出加薪是不对的。 虽然取得的成绩离不开老板的支持和赏识，但是我们自己也付出了努力呀。公司那么多员工，别人没有做出成绩，你远比别人优秀，创造了更多的价值，为什么就不能比其他员工获得更多的薪酬呢？ 而且老板更不能有这样的想法，认为自己公司成长起来的员工，就必须要忍受比市场上低一些的工资。殊不知员工成长起来后给老板省了多少心，对公司贡献得更多，最终受益的不都是老板自己吗？如果这样的员工因为薪资问题离开了公司，那样的损失更为巨大。 靠自己的能力提升从而获得更多的金钱回报，一点都不可耻，没有什么不好意思开口的，这是你的正当权益，所以大大方方提出来吧。 原创文章，写作不易，转载请获得授权并标明出处，关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章，以及最新招聘信息。 |
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