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小王在一家公司工作了小半年，一天，他和一个还算说得着的同事去吃饭。 他这几天正郁闷，就叫了几瓶啤酒，和同事聊着，说着。 酒喝到一定程度，他就有点儿上头，他郁闷的是公司的事，就一股脑地对这同事说了说。 小王是个销售，公司规定是过了三个月就能核算业绩，然后发提成。老板这边没问题，问题在财务这里。 财务其实是老板的爱人，他让财务核算业绩，财务冷着脸就说：“现在正忙，顾不上这个。过这几天再核算。” 结果过了好多天，财务那边一直没处理他的事。她和老板是这个关系，他也不好张嘴。又过了好几天，还是这样，他没办法就找老板“投诉”。 老板听他说过后，立马喊财务过来，批评了一顿。财务的脸色很难看。  结果财务把他喊到财务室，又把他“批评”了一顿，说：“你在老板前说我什么了，我怎么不给你核算了，财务这么多事都不办，先给你办？” 在财务这儿，好像不给他核算还是应该的，小王没办法去和她“说理”，也不敢再去找老板告状，担心以后他有财务上的事更难办。 他和这同事抱怨，说这公司不能待，以后的工作没办法开展……他后悔到这公司入职。 没想到没过多久，老板找他谈话，说你既然对公司这么不满意，那就别做了。让他辞职。 小王就明白是谁和老板说了。 他后悔和这同事说这些话，他虽然心里有抱怨，但是这公司在整体看来还是不错的。不但待遇在行业内算高的，而且老板在表面上看来能维护“公司规则”，只要向老板反应问题，他也不护短，会去解决。 小王因为相信这同事，说了“酒话”，结果把自己的工作搞丢了。  在职场上，我们想把同事当成“朋友”，其实是自己的“自作多情”，同事应该说是我们的“竞争者”。 因为职场上就存在“利益”，比如涨薪了，发奖金了，甚至升职了，等等，公司不会让我们吃“大锅饭”，而只会让一个人或几个人竞争获得。 说句不好听的，同事想办法把我们赶出局，他竞争的难度就会降低。 所以，和同事关系再好，也不要随便回答这3个问题，情商高的人懂得回避。 1.不能回答你的工资有多少小李入职一家公司，和一个同事聊得来。 一天，这同事忽然问他：“你的工资有多少？” 小李没想很多，以为大家的薪资都差不多，就说：“5600。” 同事“哦”了一声就没再向下说。 过了几天，老板喊小李到办公室，很恼火地说： “你和他说你的工资干什么？他工资比你低得多。这可好，他天天找我说我不公平对待，让我给他涨工资……虽然工作能力有高低，薪资自然不一样，但他是老员工……你不是给我找麻烦吗？” 很多公司在员工的薪资上，都会交代员工“保密”，不能对其他同事说。 因为薪资不是一个标准，每个人都不一样。 如果把自己的工资告诉别人，如果自己的工资比别人高，就会有“不稳定”的因素。 比如，像小李同事这样的找老板要“公平”，或者是同事的积极性受到打击，会影响他的工作，等。  所以，同事问你的工资，情商高的懂得回避。 其实，你含混地一句话：“我工资？都不好意思说，只能顾住吃喝。”他 他也明白你不想对他说，以后就不再问你了。 2.不能回答同事问你有什么心事小梅和一个女同事在一个部门，平常接触得比较多。 最近，小梅和男朋友分手了，她心情不好，外表看起来“郁郁寡欢”。 女同事很关心她，问她怎么了，“有什么心事给我说说。” 小梅也想向别人“倾诉”，自己心里也会好受点儿，就对她说：“我和你说，但你可别对别人说。是不光彩的事。” 她一直是主动追这男朋友，没想到男朋友最后喜欢上了别的女生…… 女同事听过，就说，“不说，不说……” 但没过多久，她失恋的事整个公司都知道了，而且公司里“传”的是她追人家，人家拒绝…… 女孩子多要面子，她听到这话就知道是这女同事说的，她真后悔把她当“知心朋友”。 她要是情商高，女同事问她有什么心事，她直接回避： “我哪有什么心事，我在想工作上的事。”  职场上，上班的地方就是工作的地方，当然和同事说的事情也只能是工作。 有的同事看着是关心你，问你的心事，问你的“秘密”。你一旦告诉她这些，如果她和你有“利益”竞争，她就会利用你告诉的，成为打击你的“武器”。 3.不能回答将来的工作打算谁都会有美好的计划，美好的打算。 即使在小公司工作，也不能让我们没有去世界500强的想法。 尽管这想法人人都有，但这想法不能说出来。何况这想法有时候只是个想法。 想想看，你假如是一家公司的老板，如果听到一位员工想跳槽去待遇更好的公司，你本来想重用他，马上就会放弃。 因为你培养一个人，要花时间、精力，及各种培训的费用，各种“成长”的工作费用。 我的一个朋友在一家公司工作，一天，有一个同事和他“闲聊”，问他将来的工作打算？ 我这朋友对同事“吹牛”： “先利用公司的平台学习，掌握技能，发展自己的人脉，然后自己创业，当老板。”  这同事夸奖他：“有理想。” 结果，没过两天老板喊他去办公室，本来安排他去厂家学习，给取消了。他手里重要的工作，也让他交给了别人。 老板最后说“欢迎你去创业”，他就明白了是这同事把他的话告诉了老板。 |
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