推推机关“老水磨”

别才能，却很懂得关系的重要性，善于观察动静、窥测方向的机灵鬼，平时东门进、西门出，与同事说笑拍打，上上下下都维持得一团和气、一派亲热，与领导适度地开开玩笑，见缝插针地递上两句奉承话，逢年过节走走人情，帮领导跑跑腿，办点领导不便亲自出面的私人小事，适时地在领导耳边点两句同事的毛病等，看似漫不经心，实则极为用心。几年过去后，他们的职务、职称、薪水等全上去了，房子、名望等全有了。这就叫：“人情练达即文章。”有阳光照射的地方，就有黑暗的阴影。不要因为一点点不如意或是极个别的事例就闹情绪。钩心斗角、尔虞我诈并不是机关特有的，哪里没有这样的情况发生呢？人不能改变环境，所以要去适应它。要坚持做到“三个不能”“四个相互”。所谓“三个不能”就是：不能因为工作干多了干少了，弄得心生怨气；不能因为你对了我错了，争得面红耳赤；不能因为说啥了干啥了，搞得人心惶惶。所谓“四个相互”就是：每个人都有自己的长处，要相互学习；每个人都有自己的短处，要相互包容；每个人都有自己的苦处，要相互体谅；每个人都有自己的难处，要相互帮助。

　　鞭子。马自己铁了心不动弹，什么鞭子打它也没有用。在工作和生活中，很多人认为，表扬是领导和同志对自己的肯定和爱护，是对自己最大的褒奖，喜欢听表扬，不爱听批评。其实，批评也是一种爱护，是一种更大的关心。机关工作就在领导眼皮底下，身边的领导同事难免会适时提出批评。可有人遇到批评时想法多多，顾虑重重，担心影响个人形象，以致背上沉重的思想包袱。实际上，批评既是坏事也是好事，既是压力也是动力，更是一种鞭策，俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”有缺点或犯错误的人一般只有在受到批评后，才会在思想上引起震动，才会认识错误、吸取教训、改掉毛病，知耻而后勇。我们的成长离不开领导和同事们的批评帮助。批评虽然让人听着不舒服，但能提醒你不要盲目乐观，防止思想和工作滑坡。所以，遇到一个经常批评你的领导是幸运的，他将帮你在机关生涯中修正航向，走出迷津。因此，面对批评不能患得患失、畏首畏尾，要有容人、容事、容得下别人批评的度量，要有“关心我请批评我，爱护我请监督我”的观念，要把别人的批评看成苦口的良药、挚友的诤言，看成是催人奋进的鼓点，这样才能使你的机关人生更加精彩。

　　钉子。机关杂事多，机关无小事。一些看似不起眼的杂事，弄不好可能就成了扎眼的大事。刚进机关的年轻干部初来乍到，一来不熟悉工作环境，二来对工作内容一窍不通，碰钉子是常有的事，你承办的事别人不冷不热，硬抬杠、软对抗，甚至给你个下马威，让你碰一鼻子灰。机关工作一人一摊子，又是众人一杆枪，大量的工作是协调支持，难免有时你急人家不急，你觉得这样可以，人家觉得那样也行，热脸贴人家冷屁股，让你着急上火。怕碰钉子可还是免不了要碰钉子，新的旧的、硬的软的、粗的细的、长的短的，旧伤未愈新伤又来，实在是躲不胜躲，碰不胜碰。俗话说，“吃过灰眼明，挨过扎眼亮”，钉子是一个“结”，碰钉子背后是感情差和资源利益有冲突。有句话说得到位：“光有工作上的感情是不够的。”言下之意，建立生活上的联系是必需的，我中有你，你中有我，相互支持，相互包容，谁也离不开