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推推机关“老水磨”

2013-12-20  乘风破浪...
别才能,却很懂得关系的重要性,善于观察动静、窥测方向的机灵鬼,平时东门进、西门出,与同事说笑拍打,上上下下都维持得一团和气、一派亲热,与领导适度地开开玩笑,见缝插针地递上两句奉承话,逢年过节走走人情,帮领导跑跑腿,办点领导不便亲自出面的私人小事,适时地在领导耳边点两句同事的毛病等,看似漫不经心,实则极为用心。几年过去后,他们的职务、职称、薪水等全上去了,房子、名望等全有了。这就叫:“人情练达即文章。”有阳光照射的地方,就有黑暗的阴影。不要因为一点点不如意或是极个别的事例就闹情绪。钩心斗角、尔虞我诈并不是机关特有的,哪里没有这样的情况发生呢?人不能改变环境,所以要去适应它。要坚持做到“三个不能”“四个相互”。所谓“三个不能”就是:不能因为工作干多了干少了,弄得心生怨气;不能因为你对了我错了,争得面红耳赤;不能因为说啥了干啥了,搞得人心惶惶。所谓“四个相互”就是:每个人都有自己的长处,要相互学习;每个人都有自己的短处,要相互包容;每个人都有自己的苦处,要相互体谅;每个人都有自己的难处,要相互帮助。
  鞭子。马自己铁了心不动弹,什么鞭子打它也没有用。在工作和生活中,很多人认为,表扬是领导和同志对自己的肯定和爱护,是对自己最大的褒奖,喜欢听表扬,不爱听批评。其实,批评也是一种爱护,是一种更大的关心。机关工作就在领导眼皮底下,身边的领导同事难免会适时提出批评。可有人遇到批评时想法多多,顾虑重重,担心影响个人形象,以致背上沉重的思想包袱。实际上,批评既是坏事也是好事,既是压力也是动力,更是一种鞭策,俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”有缺点或犯错误的人一般只有在受到批评后,才会在思想上引起震动,才会认识错误、吸取教训、改掉毛病,知耻而后勇。我们的成长离不开领导和同事们的批评帮助。批评虽然让人听着不舒服,但能提醒你不要盲目乐观,防止思想和工作滑坡。所以,遇到一个经常批评你的领导是幸运的,他将帮你在机关生涯中修正航向,走出迷津。因此,面对批评不能患得患失、畏首畏尾,要有容人、容事、容得下别人批评的度量,要有“关心我请批评我,爱护我请监督我”的观念,要把别人的批评看成苦口的良药、挚友的诤言,看成是催人奋进的鼓点,这样才能使你的机关人生更加精彩。
  钉子。机关杂事多,机关无小事。一些看似不起眼的杂事,弄不好可能就成了扎眼的大事。刚进机关的年轻干部初来乍到,一来不熟悉工作环境,二来对工作内容一窍不通,碰钉子是常有的事,你承办的事别人不冷不热,硬抬杠、软对抗,甚至给你个下马威,让你碰一鼻子灰。机关工作一人一摊子,又是众人一杆枪,大量的工作是协调支持,难免有时你急人家不急,你觉得这样可以,人家觉得那样也行,热脸贴人家冷屁股,让你着急上火。怕碰钉子可还是免不了要碰钉子,新的旧的、硬的软的、粗的细的、长的短的,旧伤未愈新伤又来,实在是躲不胜躲,碰不胜碰。俗话说,“吃过灰眼明,挨过扎眼亮”,钉子是一个“结”,碰钉子背后是感情差和资源利益有冲突。有句话说得到位:“光有工作上的感情是不够的。”言下之意,建立生活上的联系是必需的,我中有你,你中有我,相互支持,相互包容,谁也离不开

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