什么是储备干部

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大. 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题. 

其实，现在只要一般公司的储备干部就是骗人的，拉人去做廉价工。

储备干部和管理培训生很多都要做半年或更久的底层杂务工作的，其实说白了谁又敢把自己以后押在一个未来管理人员职位上呢，因此基于这一点许多公司要求只招应届生，因为他们不懂世事，等他们真明白了他们会自己滚蛋的，所以此类工作的本质为临时性劳工。当然除了象宝洁，陶氏这类，对于非外资（包括假洋鬼子企业）和国企的这类工作基本可以忽略掉！

就是让你觉得自己会以后可能会很牛的那种职位。。。太假了。。。也就骗骗新人而已

同意大家的说法，就是店员嘛，然后高级店员，旗舰店店员...店员至死...

我刚从储备干部上辞职，这就是个骗人的职业，只是叫的好听点。基本都是一线的干活，或者在各个部门都转一圈填空档，以后还不一定升得上去。

储备干部，管理培训生是很多公司针对应届生的招聘。 
大多数公司的对其职位的定位是未来管理人员的人才储备，很多外资公司会提供较好的待遇，较多的培训，较清晰的职业发展道路。同时对人才选拨也比较严格。 
首先，我觉得应届生应该把心态放平常点。要你一毕业就做管理层，你做的来么？所以不要冲着管理两个字去，也不要以为自己可以平布青云了。 
其次，也不要就觉得储备干部，管理培训生就是忽悠人的。这得看具体的行业，公司。玛氏的MT一毕业就拿上万的待遇，宝洁的6,7千。而且由于公司的背景，你的职业道路肯定不会太差。相反有些公司就是招了人放在那里，这又另当别论。

坑爹专用名词~