转变作风

转变作风抓落实是强力推进宜宾发展新跨越的一个重要落脚点。事业成败，关键在人，关键在干部的作风。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象，好在作风，坏也在作风。我市干部队伍作风总体上是好的，各级各部门都能够以高度的政治责任感和饱满的工作热情，围绕全市工作大局，积极主动和富有创造性地开展工作。但我们也必须清醒地看到，一些党员干部身上，确实还存在诸多问题。“软、懒、散、庸、贪”的现象在不同地区、不同部门、不同程度地存在。因此，在新一轮的发展阶段，迫切需要各级党员干部，按照科学发展观的要求，下决心转变作风，扎实工作，以强烈的责任心、使命感和饱满的精神状态，努力开创新一轮跨越发展的新局面。  　　转变作风抓落实，就要进一步加强机关效能建设。目前，我市正大力开展以治理“软、懒、散、庸、贪”为主要内容的“五治活动”。机关作风和机关效能建设要取得扎实成效，防止形式主义和走过场，就必须硬碰硬、实打实，切实做到动真、抓实、过硬。机关作风和机关效能建设的评判权在人民群众和服务对象手中，衡量机关效能建设是否取得成效，不但要看解决了哪些突出问题，看是否建立起长效机制，归根到底是看人民群众和服务对象是不是满意、高兴和称道。这就要求我们必须始终把群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为检验机关作风和机关效能建设成效的根本标准，作为我们各项工作的基点，从而去谋突破、抓落实、见成效。  　　转变作风抓落实，就要出实招干实事求实效。近年来，我们坚持从实际出发，理清思路，更新观念，明确目标，全市经济社会取得了很大发展。当前，面对新形势、新任务、新挑战，我们要进一步增强发展的责任感和使命感，以良好的作风抓落实，促使各项工作步入一个新的发展阶段。各级领导干部要真正把心思放到干事业上，把精力放在谋发展上，把本领用在促改革上，把功夫下在抓落实上。要实干快干，立说立行，该断则断，该行则行，不能议而不决、决而不行。体现在工作效率上，就是要快速。要有一种时不我待、只争朝夕、敢挑重担的劲头，遇到困难不推不诿，不等不靠，抢时间，争速度，讲效益。体现在精神状态上，就是要奋进。要有一种勇争一流的精神，咬紧牙关，埋头苦干，在干中争，争中干，一干到底。  　　转变作风抓落实，就要进一步营造良好的干事环境。通过正确的政绩观和科学的考核体系，引导和鼓励广大干部勤政为民、干事创业。抓落实的效果如何，要看人民群众有没有得到实惠，是不是有利于宜宾的长远发展，这应当成为我们衡量干部政绩的主要标准。我们的干部做事情，不能想着自己的“面子”、“帽子”，不能眼睛向上，图热闹，务虚名，玩花架子。而是要深入群众、深入基层，到那些困难最大、群众意见最多、工作最难开展的地方去，“身临其境”，解决问题。对于关系到群众切身利益之事，要一个环节一个环节地解决，一件一件地落到实处，向人民群众“交账”。特别要警惕和防止决策部署在表态声中走样， 在落实声中落空的现象。各地各部门要自加压力，加快发展，多作贡献，要敢于与强的比、与快的赛、与高的争，速度能快就不要慢，目标能高就不要低，鼓足劲、加足油、努足力，迅速掀起比学赶超、争先恐后、加快发展的良好局面。