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(2014年3月4日) 一、端正态度，工作生活中学会正确认识自己对待他人。 做事做人都要一分为二。工作中对就是对、错就是错，是非曲直不分不行；工作分工不同，因此取得成绩的机会、成绩大小也不会一样，是你的别人抢不去，不是你的别人也不会送你，尽力而为就是称职的，对自己好大喜功，对他人一偏盖全，文过饰非不行。因此，一个人能否正确认识自己，关键看他能否正确对待他人。 态度决定你的行为，因此，工作生活中必须学会正确对待自己和他人，否则，你就无法确立你正确的人生观、价值观。前总理朱镕基曾说过：“欲成大器，先要大气。大气之人，语气不惊不惧，性格不骄不躁，气势不张不扬，举止不猥不琐，静得优雅，动得从容，行得洒脱。大气之人，能安安心心做好本分的角色，认认真真干好手头的事情，不为名利而争斗，不为钱财而纠结。大气之人能让自己的世界海阔天空，即便一时失意，终得大器晚成。”一是对待自己不要自卑、自恋、自夸，更不能侍才自傲、自以为是，要学会低调处事，与人为善；二是对待他人切记羡慕嫉妒恨、背后损人利己，做人学会阳光一点，你的生活会更灿烂；三是端正态度，决不能只要组织关怀，不讲组织纪律。无论是业务工作、还是作风建设、干部队伍建设等，一个组织对大家的关心虽不能达到人人满意，但大多数人是会满意的，一个组织不需要你感恩，但需要你讲组织纪律，自作主张不行，言谈举止要对的起本人的身份、职务、职责。 二、工作中要学会担当，特别是科室负责人。 担当首先是一种责任。每个人都有一份分工，这就是你的责任和应担当，是你工作必须完成的任务；担当又是一种勇气和魄力。是在工作的危、难、紧、急等关头，要有勇气站出来去完成任务；是在工作出现失误后，一个负责人要有勇气站出来担当责任，而不是怨天尤人. 一个优秀的团队，各个成员都会认真负责地去完成自己的担当任务，相互之间配合默契，互相信任，充满激情，从不推拖责任，都能勇于担当。 一个科长不担当，会失去科室人员的信任，工作可想而知，谁也不会给你百分之百付出努力，工作应付、推逶扯皮，长此以往，科室工作只能用一个字形容，那就是“乱”。科长民主评议差也就理所当然了。一个副职不担当，损害了自己的同时，也害了科长和分管的同志。因为你分工负责的工作不作为，影响了科室的成绩，大家当然会埋怨你，甚至暗恨你，你也不会有机会在科里提拔起来，即使提拔起来了，你也会感到力不从心，因为你知道科里人对你根本就不信任、不服气。一般人员不担当，会影响整个科室工作任务的完成，给大家造成不良的印象，玩世不恭，会失去朋友、同事的支持帮助，影响自己的成长，也锻炼不了自己。 因此，学会担当对己对人、对单位都有百利而无一害，也是你应尽的义务。特别是年轻同志，切记拈轻怕重，多干些可能会出现失误，但得到的锻炼、收获要远大于不干。一个人学会担当，对社会来说你是一个有责任的人，对家庭来说你是一个有责任的家长和儿女。那种最让人不耻的行为就是不担当又在失误面前一推六二五，特别是面上不敢推推、背后乱推的行为。 如果你也觉得自己到了该努力尽一份责任的时候了，建议放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句习惯，静下心来好好做你该做的事。 三、学会总结经验教训，才能少走弯路。 每一次总结，我们要在肯定成绩的同时，多多关注下存在的问题和不足。成绩固然让我们欣喜，但因此固步自封，不注意总结提高，骄傲自满，就会慢慢停滞不前，甚至倒退。学会总结，把握好自身定位，总能会在低调中弥补自身的缺陷和不足，在不经意中完善自己，总能把一个完美的自我始终展现在别人面前，赢得更多羡慕的目光和尊重，更好地谋划好明天，这才是一个机关工作人员应有的才智。 在做好年终总结的同时，我们更应该学会平时工作、生活、学习的总结，特别是一些经验教训，要时时刻刻铭记在心。俗话说的好：吃一堑长一智，学会总结经验、吸取教训，就能少走不少弯路，历来干什么都是如此。大家都受过良好的教育，有多年的工作经验，道理大家都懂，关键是有的人不会吸取教训。 因此，各位只要在平时工作中注意先夯实基础，吸取教训，积累好经验，就会做到称职。如果能注意学习借鉴、开阔思路，善于在热点难点问题上创新突破，就一定能少走弯路，减少不必要的财力、物力、人力浪费，取得优异成绩。 四、工作中要学会如何看待问题 这里说的看待，不是要求你能站在多么高的高度分析看待，是要你立足本职岗位去分析看待。任何一个问题都不是孤立的，不是无缘无故产生的，都有原因。所以只有学会全面分析看待，才能避免更多的失误，让自己变得更聪明，适应能力更强，工作起来游刃有余。一要学会用联系的眼光看问题，不能就事论事。工作出现了问题，一定要看它发生的时间、地点、原因、涉及人员等方面，平时就要注意培养这种看问题的习惯意识，这样一来你就会变的更冷静、更理智。切记不要急于表态，如我们接谈咨询。一个问题处理不好，可能会得罪好多人。二要注意培养政治敏锐性。一个机关干部需要具备思维敏捷、反映灵敏、行动迅速等方面的素质。通俗点说就是学会察言观色，但不能投机取巧。一个庭长一定要学会如何领会把握领导指示、讲话、开会等的意图，要学会把握上级精神、政策规定，如何干、干到什么程度、什么时间干，都要学会把握好火侯。要学会举一反三，心领神会，特别是一些细节问题。没有点敏感性，整日呆若木鸡，反映迟钝，你永远成不了一个优秀的庭长。三要培养大局观念。考虑问题不能一味着眼自身利益，就象孙局长讲的：个别党员干部责任意识不强，工作标准要求不高，干工作有选择，喜欢的就干，不喜欢的或有困难的就推。大家都深信一个人对自己不利的事和话决不会干也不会说，但对别人不利的事和话更不能干，也不更能说。否则，你伤害别人的同时，也孤立了自己，失去了信任，害人不利己的事只要傻瓜才干的出来。一个团队完好，个体才能健康生存，顾大局、识大体，学会包容，方显做人的胸怀。切忌事不关己高高挂起、幸灾乐祸的行为。四要正确对待自己的职责。“权力”一词的意思是指职责范围内的领导和支配力量。从实际工作中看，权力的大小其实是职责的多少。分工不同，职责大小不同，担当的责任大小就不同，分工给你这份职责，你似乎就相应的有了一份权力 ，其实是你有了一份责任。因此工作中只有分工不同，没有权力大小。当今在各级党委高压反腐的态势下，公务员已成为高危行业，面对社会强大的网络、舆论监督，公务员不得不把自己晒在太阳底下，权力也就成了压力，关进制度的笼子里是早晚的事情。因此，没有了腐败产生的基础，就没有了职业的优势，权力大小也就无所谓了。一个普通工作人员的所谓权力只不过是今天能办的事拖到明天办，当拖不动了的时候你还得办。 因此，如何履行好自己的职责,关键要做好以下几个方面: 一要脚踏实地，浅偿辄止、肤皮潦草不行。做好本职工作是我们的义务所在，是个人人生的重要舞台，戏不是唱一天两天就完了，大家年轻人较多，要唱几十年，唱的好坏全看功底扎实与否，所以，不踏踏实实练功、没有真本事就无法胜任本职工作。再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。 二要讲求效率，干事拖拖拉拉不行。俗话说的好：无事一身轻。有事情就抓紧办，即给同志们留下办事利索的好印象，又给自己留下更多的支配时间。同样的工作，你提前完成了，领导就感觉你能力很强，你拖拖拉拉领导就感觉你能力不行。 三要学会请示汇报。要让领导随时掌握你的工作进度,但要遵循逐级负责的原则，切忌越级汇报和无事乱汇报；要多流汗，吃苦耐劳，培养坚韧的毅力，动手比动嘴更能体现你的人格魅力；同时要注意处理好上下左右的领导、同事等关系，拥有人脉天地宽。通过不断的历炼，让你的谈吐、态度、举止都烙上一股清新而脱俗的标签。 四要处事公平。处理任何一件工作不论大小都不能有私心杂念，更不能以权谋私。多为同事、别人想想，你收获的不只是人缘，更多的是感激、感恩和尊重。 五、学会谋划人生，你才不会失去方向。 “人无大志不成才，堪比笼中鸟自哀”。志不强者智不达，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 人生追求圆满的结果不外呼这样几个方面：婚姻美满、家庭和睦、德才兼备、事业发展、身体健康、理财得法、善缘广结。要想做好上述几个方面，首先，要了解自己。认清我是谁？我是怎样的一个人？我有那些资本和力量？我要如何达到目的？其次，要当好主角。主角是自己，要愿意改变自己，要量力而行，积极参考家人朋友的意见，有进取心，有追求完美的心，有行动决心。 学会谋划好人生，我们就不会失去方向。一是要做到快乐生活，只要生活快乐了，你才有心情工作。经营好你的婚姻、建立和睦的家庭、健康休闲的生活、和谐的人际关系、精明的消费理财、合理的时间管理等。自己的事情处理不好，工作上的事情你更不可能有精力处理好。二要做到快乐工作。不要为了工作而工作，要把工作当成你生活中不可缺少的部分，做到善尽职守、纾解压力、丰富内容、寻找乐趣、追求创新等。千万不要过分在意身边的人和事，你在意了，你就要分出精力去应对，就会考虑过多，考虑多了心情就不会愉快了。三要做到不断学习。世界千变万化，社会日新月异，昏昏沉沉度日不会有什么快乐可言，因此只有不断学习，你才能享受人类社会发展给你带来的愉悦，人生才能充满活力。要通过不断的学习，丰富自己的内涵，修身养性，提高自身品质，开发自身潜能，筑就人生辉煌。四要有追求成功的信心。“男儿立志当高远，何处青山不桑梓？”不管职位高低，不管在哪里工作，目标理想各不相同，只求更好，不求最好，树立信心，坚定地往前走去，目标一定能实现。 |
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