知乎工程师工资多少？其他待遇怎么样？

pgl147258 2014-03-17

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想知乎是否有具有竞争力的薪资吸引工程师来?

【杨昆的回答(102票)】:

薪资不便透露，你懂得。但肯定有竞争力，不输大部分公司的薪酬待遇，会让你没有后顾之忧。

其他五险一金，免费午餐，住房补贴，定期水果零食，体育活动，不定期的购买技术书籍。

人手mac，技术人员双显示器。

这里我们使用github代码管理，lighthouse进行bug管理，basecamp项目管理。有机会学到用到很多新技术。

作为工程师，你会喜欢上这里的一切的，欢迎加入知乎 http://www.zhihu.com/jobs

【安江泽的回答(34票)】:

我们每天发一次奖金：当天增加的用户数

【Roy Li的回答(19票)】:

这贴很有意思，比起泛泛而谈的所谓创业公司和大公司薪酬问题，取舍问题，此贴切中要害了，我在这里再码点字好了。

首先知乎是一个创业公司，创新工场的项目很早的时候李开复就说了工资待遇是国内级别的不会match国外的标准，我通过一些情报渠道得知了创新工场几个项目具体的工资级别，再去了解了一下创新工场基础员工平均的工龄和年龄后，基本确定给的package还是很合理的。

再来分析一下工程师加入创业公司的原因，无外乎这么几个：

1. 我喜欢这个产品，我觉得它有前途，可以做大，可以上市有期权，可以让我40岁之前退休。

2. 可以做我喜欢的事，同时提升自己的价值，让自己在未来几年更有竞争力。

3. 我想要一份稳定的收入，对抗生活压力。

以上1, 2就暂时先不说了，创新工场创业者一般都有一定的资历，基层员工据线报大多是 junior的级别，工资级别我在几个程序员的qq群找北京的程序员调查了一下，略低于调查的中位数，但是考虑到国情以及虚报数目的情况，我认为应该是在中位数附近。也就是说，选择知乎等工场项目同在其他公司比较的话，比小公司有更多的附加价值（资历，经验，潜力），比大公司有潜力。

【笨笨郎的回答(10票)】:

史玉柱用高薪吸引高级人才的战略才是对的，高级人才的产出远比普通人才要多。雷军做小米科技也是这个思路，老扯什么理想理想理想的以后你失败了你失败的阴影和你没钱的现状会让你躲避这段回忆，从头开始都很艰难

【张靖博的回答(13票)】:

别说你尚不是知乎团队成员，至少我知道在一些大公司，内部同事之间的薪资水平也不是公开的。在应聘时你应该对自己有一个估值，这个估值包含你对自己的信心、你生活上的基础需求等等，然后以这个标准和公司进行交涉，最终达到彼此都满意的程度，这是个双向选择问题。我一个朋友买房贷款每个月还5000以上，他找工作就至少需要7000+，当然如果你不值这么多，公司也不是慈善机构。而一些没有太多负担的朋友则可以把眼光放长远一点，在起步之初主要以积累经验为主。如果你希望能够在一个行业发展，则首先需要进入一个行业内部。等你慢慢熟悉了这个行业，自然就可以给自己进行合理地定价了。

【陈巍的回答(9票)】:

薪资是一部分，还有对行业的驱动力，其实与一些高素质，有专业度的人在一起共事，本身就是一种福利

【侯宏的回答(3票)】:

过自己的生活，做自己的判断。那些搞得人家问问待遇好像都得自我反省的兄弟们，你们自己去high吧。大可不必来教育别人！前面正好看到那个历史问题，说顾炎武是从明朝人的视角看历史，脱不开局限性，那么在这个问题上，提问者请避免陷入知乎人自己看知乎的视角....参考，但别陷入，更重要的是认清自己，而不是认清雇主

【张浩明的回答(3票)】:

你问知乎里面的成员，哪个是因为目前薪资而加入知乎的。

其实工资就只是生活费，但是大前提是：如果我加入这家创业型公司，工资只作为我的生活费，那我必须要公司赏识我的才能并且给我参与策划而不是一天到晚敲代码改BUG。

当然，我必须要确认自己具备开发以外的能力且眼光自认不短浅。

【极西之西的回答(0票)】:

在能够生存的基础上，梦想比金钱更重要，得到赏识和能够发表自己的建议而且还能够看到建议中的可以执行的部分被实践，才是最好的动力

【Bill的回答(0票)】:

感觉做互联网的对工资不是立竿见影的高，而是看中公司的发展，公司发展的越好工资肯定就高了。其实很多行业都是这样的，努力加油吧！

【凹凸曼的回答(1票)】:

8K起步吧

【余能军的回答(4票)】:

法律上注意股权结构的安排不要与工商注册相互矛盾，应保持一致，我们经常看到创业期公司内部协议明确了技术和市场人员未出资但占有股权，而在工商登记上只有实际出资人，这种代持的情况可能会在未来公司发展和经营过程中造成股东之间的矛盾。