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本人XXX系华为——富士康集团员工，本人愿接受公司赋予之XX管理职责。本着履行管理职责，达成公司目标和各项交办事务。本人作如下管理承诺：
1，严格执行上级指示：严格贯彻执行公司各项规章制度、经营策略、上级主管指示，并及时向下传达和释疑。如EICC、ROHS、劳动法及公司加班政策。 2，严格遵守公司要求：严格遵守公司各项纪律要求，并以身作则，做好表率。 3，承担责任：对部门工作实施管制，并承担连带责任；不得隐瞒、掩盖、包庇各种已发生或潜在之问题与危险。 4，改善创新：积极谋求程序制度和作业方法的改善与创新，力求资源最优化，成本最小化，效益与品质最大化。 5，人才任用：选拔、培养、及督导部属，不断提升部门团队之战斗力与精神状态。 6，公正考核：强化各种考核手段，公平公正公开考核员工绩效。 7，廉洁奉公：不得借职务之便谋求不正当利益，或造成不公平竞争。不得向员工索取钱物，不得对员工进行性暗示或性索取，不得要求员工为自己做私事。对公司提供给员工的福利，不得以各种理由截流和据为己有。 8，无歧视：不得因员工的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、性取向、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待。 9，积极主动工作作风：对上级交办事务，应积极主动完成，不得推委、敷衍行事；对未达成事项，应及时向上级汇报并跟踪解决。 10，关心员工：关心员工生活，关注员工福利，培育训练员工，使员工以厂为家，增强对公司认同感。 11，教育培训：对新进员工必须完成岗前培训方可上岗，尤其是安全要点；对熟练员工亦应进行多能工培训和跨部门跨岗位跨组织学习，以满足员工的再教育欲求。 12，安全第一：必须加强安全教育，安全检查，安全测试预演，和安全评估，并储备危机解决预案。 13，回避原则：在所管辖的部门内不得安排自己的直系亲属和三代以内的旁系亲属；如有亲朋在本部门，应主动向相关部门汇报和说明，并配合转调。 14，加班：加班必须依公司要求进行管控，并不得违背当地法规，和员工连续工作6天至少休息一天的人道关怀。加班应以自愿为前提；并依法律规定支付加班费。 15，休息时间：每连续工作2小时，应至少有10分钟的休息时间。正午和晚班的就餐时间最短不得少于30分钟。连续工作最多不得超过12~14小时。 16，工作环境：应有足够的照明、湿度和空气流通性，及适宜的室内气温。必须有免费的清洁饮用水供给，和保障隐私的卫生间。除少数站立工种外，其它工种都应该有供员工休息的凳子。 17，员工请假：应了解员工请假的原因并酌情准假。 18，员工辞工：员工提出辞工，应主动了解根本原因，并从公司留才角度进行挽留；若员工执意请辞，应安正常程序办理，不得人为设置障碍；并作好工作交接。 19，员工工作手段：应多利用早会或晚会及时向员工宣传公司政策，实施员工教育。应主动积极、反复要求，多教导、少惩罚，禁止体罚、辱骂、威胁员工。 20，环保（ROHS）要求：应对ROHS要求进行管理。
本人以个人信用和职业道德保证，所有行为均遵守以上之条款，如有工作失当，本人愿承担一切后果（包括法律刑事责任），并接受公司处罚。
立约人： 身份证号： 厂牌工号： 部门、职务： 立约时间：
作者：周安斌
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