我之前在华为干过三年,业余时间太少,太压抑,准备去富士康或回华为,富士康加班多吗,和华为比怎么样?在富士康加班,要么是福利,要么是义务,无论如何,同等水平待遇要比华为差不知道几个等级。很多年前是在富士康,加班是非加不可,包括周六周日,法定节假日,那会儿是全部都给加班费。后来开启管控加班的时代,最开始是为了应对SER稽核,即社会环境责任,后来被人资发现这是个降低成本的好办法,隧按等级管控加班,比如说师4及以上,当月不超过36小时,师2-师3当月不超过48小时,师1不超过60小时,员级就是普工,当月不超过80个小时。一时哀鸿遍野,因为富士康没加班,或者管控加班时数,另诸多员工收入直降30-40%,这其中包括了课长及以下等级的大部分员工,专理及以上那叫领导了,配股票很多,而且有诸多其他收入。但员工如果没机会跳槽,依然要看领导脸色,义务加班,把工作处理完,对劳动力的压榨和剥削简直到了极致。
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