麻城市职业技术教育集团岗位设置评审考核细则（讨论稿）总原则：参加岗位竞聘的教师必须符合《教育事业单位岗位设置管理指导意见》中规定的相应岗位的任职条件。 量化细则（依据是任现职以来取得的各种证件原件） （一）师德（10分） 任职期内有违反教师职业道德或违反《麻城市教师管理规定》行为的不得分。 （二）基本条件（47分） 1、教龄（19分）每年0.5分 2、任职年限（20分）超过基本任职要求年限2分/年 3、学历（8分） 研究生8分、本科7分、专科5分、中专及以下3分 （三）岗位与工作量（15分） 1、特殊岗位（5分） （1）现任校长5分、副校长4分、中层正职3分 （2）中层副职、班主任、招生点长（含原任）2分 （3）教研组长、备课组长、女生辅导员、心理辅导员1分 兼有多职的不累计积分，取最高分 2、在岗情况（7分） 2011年元月---2014年2月在岗的记6分，不在岗一期扣1分；双师型教师加计1分 3、工作量（3分） 周课时（含自习）16节以上记3分，10—15节记2分，5—9节记1分，干部及兼职人员按相关规定折合加记课时（以2013----2014年度任课情况为准） （四）教育教学能力与业绩（16分） （1）教学业务比赛（4分） 省部级奖4分、地级奖3分、市级奖2分、校级奖1分 （2）论文获奖（4分） 省部级奖4分、地级奖3分、市级奖2分、校级奖1分 （3）课题研究奖或专业技能竞赛辅导奖（3分） 省部级奖3分、地级奖2分、市级奖1分，不累计，取最高分 （4）常规教学（5分） 以2013年秋季学期教学评估积分为准，折合计分；处室工作人员按考核等次折合计分：一等计5分、二等计4分、三等计3分 （五）荣誉考核（12分） （1）综合表彰（4分） 任现职以来受到县级党委、政府及以上综合表彰的劳动模范、优秀共产党员、模范（优秀）教师的，省级4分，地级3分，县级2分； （2）部门表彰（2分） 任现职以来受到教育行政部门及相关部门表彰的优秀教师、模范班主任、三育人模范、先进工作者、优秀共产党员的地级以上2分，市校级1分。 （3）荣誉称号（4分） 特级教师、名师、学术带头人、教学能手、骨干教师：省级4分、地级3分、市级1分。 （4）考核（2分）：任职以来获得过优秀等次的每次记1分，累计不超过2分。 岗位竞聘优先原则（符合基本条件的同等条件下优先） 1、获省特级教师、黄冈市级及以上名师、黄冈市学术带头人、县级政府及以上综合表彰的劳动模范、优秀教师荣誉称号的优先。 2、荣获黄冈市级以上骨干教师、受到县级教育行政部门及以上综合表彰的劳动模范、优秀教师优先。 3、任职年限长、教龄长的同等条件下优先。 本细则总分100分，解释权属学校岗位设置管理工作领导小组。 |
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