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根据2014年常熟市企业人力资源需求调查结果显示，抽调的1191家企业在2014年预计需求职工9万多人，企业用工问题较为突出，特别是结构性缺工明显。为此，我市人社部门在今年启动“四级服务响应机制”，着力填补企业用工缺口，重点为汽车及零部件、装备制造、纺织服装三个“千亿级”产业和电子信息、新能源、新材料、轻工、冶金等五大规模产业提供人力资源保障。 一级响应：针对用工需求较少或招工难度较低的企业，重点指导企业建立科学的人力资源规划，发挥市场配置功能，综合运用人社部门搭建的信息交流平台，通过常熟人才就业网、人才就业手机报、人力资源招聘会等将企业招工信息向社会发布，吸引求职者前往应聘主动加入。在2014年“春风行动”期间，全市城乡将联动举办50场招聘专场供企业海选各类求职者。 二级响应：针对用工需求较多或招工难度较高的企业，在一级响应基础上，依托基层人社平台，以属地化帮扶为主，强化省级人力资源服务产业园对接服务功能，镇（开发区）公共就业服务部门加强职介力度，努力提高中介成功率。发布就业e图，方便失业人员和外来务工人员找工作。组团赴外招聘，多渠道输入人力资源。社区（村）人社服务站积极策应配合，通过人社协管员的宣传、指导、牵线，将社区（村）富余劳动力向需求企业输送，缓解企业人力资源供给压力。 三级响应：针对招工需求特别多或招工难度特别大，技能型紧缺，有长远引才计划的企业，在一级、二级响应前提下，由市人力资源管理服务中心联合镇（开发区）劳动人事部门从校企合作方向寻求突破口，深化现有合作院校联系，积极拓展新的合作院校，通过最新开发启用的“校企合作信息平台”发布院校专业和生源情况及我市企业用工需求情况，供双方对接，及时组织需求企业进校开展宣讲和招聘活动。撮合企业与院校通过开展订单培养、设立冠名班级、建立见习实训基地等方式，为企业做好长期人力资源储备。 四级响应：针对千亿级产业、新兴产业中的重点企业和创新创业企业对人力资源的需求情况，人社局、发改委、经信委、商务局、科技局、教育局、交通局、工会、团委、妇联等部门建立分工协作机制，强化人力资源保障。通过加大扶持力度，帮助企业运用各类政策吸引劳动者；通过推进技术改造革新，提高劳动生产率；通过产业链内的企业互助，帮助企业减轻阶段性人力资源压力；通过优化企业用工环境，提高就业稳定性，降低在职职工的流动率；通过改善常熟大环境，吸引各类人力资源来常熟就业创业，寻求发展。 |
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