80后农民工小任说：“我希望在新年里能尽快找到一份工作时间短一点，不要长期加班加点，工资按月兑现，生活方便，生产环境好一点的工作。”
一名企业招聘人员（左一）在晋江市用工招聘市场向求职者介绍企业情况
外来打工妹们在上海浦东的一家高科技企业外准备接受面试
重庆铁路开行西北民工专列, 2月7日，前往乌鲁木齐方向的旅客正在重庆北站上车
山西的求职者在街头查看招聘信息
在四川达州火车站“农民工专列”上，出行农民工与送行的亲友挥手告别
在山东一制衣厂，一位女工打着哈欠，身边的同伴太少了
来自安徽六安的高自远（左一）和女友在上海市内的一家劳务市场内寻找工作机会
在广西南宁人力资源市场，一家用工单位工作人员在等待应聘者
春节过后，各地企业“招工难”的声音再度出现，尽管众多招工企业普遍提高了工资待遇，但因节后用工市场求大于供的格局没有改变，季节性“用工荒”现象依然存在。
华南地区“用工荒”的声音比前些年似乎更为迫切：今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续，各种保暖用品订单大幅攀升，众企业都铆足了劲儿开工，打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多，如往年一样，今年许多工厂都遭遇了“用工荒”，即使大涨工资海派红包也难招满人。
在东莞虎门镇口招聘一条街，招工的企业一字排开，拉开架势，招兵买马。现场招工的企业有上百家之多，应聘者却稀稀拉拉。
山东省菏泽市是劳务输出大市，然而招工难、用工荒依然困扰着当地企业。位于菏泽市牡丹工业园区的山东安泰时装有限公司，常年招工却常年缺工，目前用工缺口达1500多人。有活干、没人干，致使该企业多条生产线停工。
调查分析，今年用工方面一个最突出的特点就是农民工回流，即不少外出打工人员春节回家乡过年，发现随着经济发展，当地也有不少企业扩大用工需求。外出到沿海地区打工赚的钱虽然多一些，但是扣除在外地的生活成本后跟在当地企业打工相差无几，且在当地工作可以照顾到家庭朋友，因此许多人选择年后留在当地找工作，这也是许多地区出现“用工荒”的原因。
23岁的李雪梅从烟台一家电子厂辞职，再次来到了人力资源市场，面对市场上拥挤的人群、繁杂的工作，她只有一个想法：这次一定要找个轻松点的活儿！
在人才市场上，像李雪梅这样离职再就业的年轻人很多。和老一代农民工不同，尽管加班能多挣钱，他们也觉得不值，不能把自己所有的时间都耗在流水线上。
“如今的年轻人确实和老一代不同了，怕吃苦、嫌挣钱少、没长性儿。”在济宁一家机械公司做人事工作的杜爱莲认为，新生代农民工更渴望有更多自由生活。
新生代农民工权利意识增强，企业主却看不惯员工“不肯吃苦”观念，“代沟”加剧“用工荒”。
不过，也有例外。在佛山，诸如美的、格兰仕之类的大型企业根本就不愁招不到工人，即使是最缺工的纺织企业，只要规模较大、市场稳定的企业招工也并不难。
“其实招工难的波及范围就是劳动密集型小企业，广东正规的大厂招工都不难，珠三角缺工并不是像媒体说的那么厉害。”广东省人力资源协会会长、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民对媒体表示。
专家认为，“用工荒”的出现，是区域经济均衡发展，以及产业格局过于依赖于劳动密集型产业导致的用工需求过量增长的必然。同时，这也给了农民工以更多选择的机会，区别于早期就业的卖方市场，就业单纯满足农民工收入需求的初级阶段，对就业以解决生存和发展的期望值自然是水涨船高。
“企业不兑现承诺，这也是农民工流失过大的一个重要原因。”济南一家大型企业负责人分析说，部分劳动密集型企业由于利润低，不给职工兑现当初承诺，职工自然会跳槽，另寻新岗。企业要想留住人，必须要履行好当初的承诺。
