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公司有一名老员工，午餐的时候在食堂突发高血压，导致中风。请教牛人，这样的情况公司应该如何处理？这算工伤吗？（提问者：很法 ） 牛人解析： 1、不是工伤。《工伤保险条例》第十四条，工伤认定条件为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条，视同工伤的条件为：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体请参照规定。 3、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 4、医疗期内不得解除劳动合同。同时《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。（2013秋牛人：秋千笑 ） |
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