|
只为了钱而工作，在中国是很常见的员工心态。当这类员工发现的同龄人的工资比自己高时，如果企业不给他们加薪，他们很可能立刻选择将离开。在一般的面试流程中，企业会尽可能排除录取这样的人。如果上司通过“小道消息”，知道某员工常发牢骚只是为了钱在工作，也会把他放在尽快处理的名单中。 - Derek Capo, CEO andFounder, Next Step China 2.“你从来没叫我做这件事”当一件重要的事没做好，最糟糕的借口是“你从来没叫我做这件事”。为了你的升职、加薪、甚至保住这份工作，一定有更好的方式来放下自己的面子。 - Ken Cauley, President,Advanced Media 3.“我觉得不好”抱怨很容易，但是找到具体解决方案却很困难。这是很难想出解决的办法来解决这个问题。我的前任经理告诫我：“做个解决问题的人，不做问题广播员”。我谨记这个建议并且身体力行。如果你发现到一个尚未有效解决的问题，与其关注问题是什么，不如关注如何解决问题。在你还没找出具体解决方法之前，最好的方法就是耐心寻找。 - Sarah Ware, Markerly 4．“我想做简单的工作”我们有个客户，他有一个员工要老板指派简单的工作给他，因为他宁愿做特别琐碎的杂事，也不愿做老板分配给他的任务，只因为杂务更简单。我们为此感到惊讶，因为这等于直接告诉提醒你的老板，你对自己能力是否提升，完全不关心。如果你还关心自己的职业生涯，就千万不这么说！ - Patrick Conley, Founder /CEO, Automation Heroes 5. “这事儿花太多时间”这些年来，我们有许多业务重组项目，每次都需要大量的信息筛选和重新整理工作。这个过程中，再也没有比『有员工抱怨公司花太多时间在进步上』更差劲的事了。 - Laura Land, CFO / COO,Accessory Export, LLC 小编：推荐大家一个超过10万HR关注的人力资源微信号GHRlib,适合HR及企业管理者关注。 官网www. 6.“我宁可做别的工作”讨厌的工作很多？停止抱怨你吧！如果你讨厌它，请退出。 如果有什么不好的地方，请找到方法来解决它。 如果感到自己被责怪，千万别把你的愤怒转嫁给别人，特别是你的上司。 如果你觉得工作很好，请怀着感恩之心。 如果您想要从工作上获得更多，果断行动，拿出让现在这个工作变成自己梦想工作的策略。或着干脆离职。 - Danny Wong, Co-founder,Blank Label 7．“我保证做到”如果你明知道自己不一定能完成，就千万向上司拍胸脯保证。说实话才是上策，没把握应该更积极地请教他人。如果你向客户承诺自己做不到的事，还会带来更严重的后果。 - Christopher Pruijsen,Co-Founder / Partnerships, Afrostart.io 8．“这太难了”在我们公司，你因为感到工作太难或只有少数人才能完成，就自我瘫痪，导致任务没完成，你会被开除。我们是一个颠覆性的企业，必须要创新才能生存，必须完成以前几乎没做过的事。我的顾问曾说：“容易的工作，每个人都可以做到。 ” 没有抱负，就不会赢！ - Marcos Cordero, ChiefGradsaver, GradSave, LLC 9. “我同意『不同意』”无论是明示或是暗示，创业文化里绝对没有这种心态的余地。有这种心态的人，应该自己创业，或到在美国被忽视的大企业去工作。创业，就一定要有具体明确的见解。 - Danny Boice, Co-Founder& CTO, Speek 10. “我没意见”只会坐着不断点头的人，对组织很难贡献价值。如果你给别人的印象是有价值的团队成员，请阐明您的见解。从来没有人会永远100％同意他上司的看法，所以让大家清楚你认为值得一提的看法。 - Nick Friedman, President,College Hunks Hauling Junk and College Hunks Moving 11. “我不能”我不想听到的任何借口！我们只招聘能做事、积极的、创造性、有激情、干劲和决心的员工。 - Kuba Jewgieniew, Founderand CEO, Realty ONE Group 12．“我不看好”身为团队成员最重要的事，就是保持乐观。怀疑公司未来的悲观主义者，只会让别人感到沮丧。接受现实并没有错，但是，在创业初期的公司，忧郁的人是待不久的。 - Raoul Davis, CEO,Ascendant Group 13. “我要准时下班”当员工说”现在是非上班时间，所以不要找我工作”，对创业家的打击最大。我们提醒员工：你们在一个年轻的公司，你们控制着自己的职业生涯。只顾眼前三分地，你不会成为顶尖人才！ - Darren Solomon, President,Kid Ventures 14．“这不能怪我”每个人必须知道：自己是公司在成功道路上的投资。所以，每个人都应该全身心投入，即使不是自己份内以外的工作要求。 - Robert J. Moore,Co-Founder and CEO, RJMetrics 15. “这不是我的工作”你的职责并不仅限你的岗位说明书 - 尤其是在初创型的企业。除了非法或不道德的工作之外，你应该尽力完成上司交办的任务。 - Mary Ellen Slayter,Founder/Managing Director, Reputation Capital 16. “我不喜欢为了其他同事而做”真的有一名员工曾跟我说“我不喜欢为了其他人工作”。那人现在也不再为我工作了！ - Andrew Angus, CEO, SwitchVideo 17.“我没有努力工作”我再也不想知道有那个员工是不努力工作的。 我乐意接受员工可以不同意我的看法，我也从来不会因为员工不同意我或是工作失败，而不尊重他们。但我不想知道，如果有人没尽全力或撒谎。对员工的工作热情，我有很高的期许。 - Dries Buytaert, Co-founderand CTO, Drupal 【HR学习小贴士，你订阅了吗？】点击链接、登记QQ邮箱，订阅HR学习小贴士，免费学习资料、优惠、热门信息不错过！>>马上订阅
本文由【@王威_企业管理金字塔】翻译于新安江，授权【GHRlib】编辑首发，转载请注明出处。更多企业管理知识分享，推荐关注我们的微信GHRlib（微博@环球人力资源智库 官网www.） |
|
|
来自： amlcaroline > 《管理》
