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追逐贵人 人才就是财富！改变世界的乔布斯，固执的认为1名优秀的员工能顶50名平庸员工的CEO，他将自己四分之一的时间用在了招募人才上，他的一生参与过5000多人的招聘。“你想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？”这是乔布斯企图挖百事可乐总裁约翰·斯卡利来担任苹果CEO时说的一句话。 大贺典雄是继盛田昭夫后又一段SONY传奇。从音乐家成为经理人的大贺典雄，1930年生于日本。1953年从东京国立艺术和音乐大学毕业后，大贺进入慕尼黑音乐学院深造，随即开始从事歌唱事业。 有一次，SONY公司将刚刚研制好的新式录音机寄给大贺典雄，他在一群技师和专家面前，针对产品缺陷侃侃而谈，然后还拿出亲手绘制的录音机内部构造精密设计图进行讲解。他的所作所为镇住了通信工厂的厂长，厂长没想到一个艺术大学毕业的学生具备了专业工程师的知识。 从那时开始，大贺典雄就和SONY公司结下了不解之缘。 1959年，深谋远虑的盛田昭夫邀请大贺典雄一起去欧洲旅行，并向借机邀请大贺参加到公司的管理中，但却遭到了拒绝。盛田昭夫对他的才华十分欣赏，花了近10年时间才将其网罗到SONY公司。 大贺典雄是一个善于将技术和市场结合起来的领导者，他亲自把SONY带进了数字化时代。大贺典雄是CD和MD光碟之父，也是决定SONY公司开展PS事业的人物之一。 【分享】：在有度量、有气魄、有远见的企业家看来，“千金易得，一将难求”的英才，是值得他们放下身段纳至麾下的贵人。 |
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