 商翔端午节包粽子比赛。 “大事小事烦心事，事事都进姐妹谈心室。义乌商翔贸易有限公司通过建立健全姐妹谈心室各项规章制度，把基层的矛盾和困惑化解在萌芽状态，促进妇女同事间的和谐，推动企业发展。” 商翔董事长王闻钧没有想到，“商翔党支部”这条微博一经播出就被评价为“懂得运用女性自身温和细腻的特点来化解矛盾”，光原文点击阅读量就达3000多次。“吸引了很多公司前来取经，比我们打广告影响力还大。” 今年以来，义乌在全市范围内大力推进“巾帼党建”工作，花大力气组建两新妇女组织，并积极推动“巾帼文明岗”和“巾帼党建示范岗”建设，服务企业发展、向社会传递正能量。 女性占全体员工80%以上的商翔贸易正是义乌这股“巾帼党建”热潮中党建带妇建示范企业之一。 女员工的“娘家” 7月的一个早晨。 刚过6时，行政IT部主管洪飘飘的手机就响了起来。和多数把电话公布在公司布告栏上的党员一样，她的手机全年无休。 两个女生在宿舍闹了矛盾。 “下班了到姐妹谈心室聊聊。”洪飘飘是姐妹谈心室的熟客，常在那里当“知心姐姐”。 22岁的小张刚入职商翔商检部工作时，因为性格内向、不善交流，一度“感到很孤独”。 商翔妇女联合会主席傅芳很快注意到这个不合群的小姑娘。 “我几次找她聊天，觉得她心里渴望交流，但不懂得表达，比较害羞。” 妇联的大姐们一合计，为小张量身打造了一套“改变计划”：安排专人带她参加部门和公司组织的活动，鼓励她多提自己的想法，每天都及时对她提出一些意见，帮她一起改正…… 已经和同事打成一片的小张感叹：“以前上班总是愁眉苦脸，现在每天都堆满笑。” “作为女员工的娘家，商翔妇联利用女性特点化解工作生活中可能遇到的‘血栓’，通过姐妹谈心等形式，引导女性职工自尊、自信、自强、自立，为企业发展免去后顾之忧同时，也传递出浓浓温情。”商翔总经理何利琴说。 雌力雄起 刚从外地回来的杨香菲一刻不停地推开了货运部办公室的门，匆匆落座。 她仔细地检查着这几天的运单，周围人人都低头忙着自己手中的活，谁也无暇聊天。 货运部已经连着两年拿下了商翔“优秀团队”。 加班，对这群平均年龄28岁的年轻姑娘来说稀松平常。“没人抱怨，都只想最快最好地完成工作。”巾帼文明岗创建汇报上，杨香菲代表货运部全体员工——11个女孩子立下目标，“今年要加强客服工作和跟踪，努力增加柜量，计划达到6972票”。 “学习型团队，熟练掌握海陆空流程，综合素质过硬”是杨香菲给货运部的定位。 公司联合团委举办青春党建和中国梦专题演讲，货运部积极响应。“利用下班时间写稿子，琢磨演讲技巧。”杨香菲说这里丝毫不掺杂形式主义，“我们有梦也很年轻，这是我们的比赛。” 商翔为货运部和财务部两个“巾帼文明岗”试点分别设立巾帼党建指导员，力图挖掘党建带妇建的“潜力”，真正实现党建与发展的共生。 王闻钧坦言：“在工作领域开展巾帼文明岗创建活动，收获显而易见。肯定女员工价值的同时直接推动了企业经济效益的提升，一举多得。” 走到员工心里去 商翔的每个部门都有别称。 行政IT部小名“团结队”，他们相信“团结一心，其利断金”。 在办公室门口淡绿色的展板上，员工们将部门动态更新为“以服务客户为荣，以接到投诉为耻”等“商翔版八荣八耻”。 “同事去旅行拍回来的照片、每周和每月的工作之星、励志短句……只要是正能量，都能在展板上找到。”“团结队”的巾帼党建指导员、行政IT部主管洪飘飘掏出手机：“扫一扫右下角的二维码，还能搜到我们的微信。” 在商翔，几乎每一间办公室的玻璃墙都没有闲着，展示部门动态的彩板、贴满了员工愿望的“心语心愿树”、扬帆启航的青春党建航船、记录团队成长的“商翔家园”……“不是每个员工都擅长沟通和表达，我们将走廊等一些闲置的地方利用起来，给大家一个说出心里话的机会，希望借此拉近企业和员工的关系。”王闻钧说他有空的时候常到4楼看看那棵每天都更显“茁壮”的心语心愿树：“那些小纸条上都是心底最真实的想法，了解员工的心理动态，对企业来说也是必修课程。” |
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