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近期，“史上最年轻的副厅级干部”、“最年轻的80后市长”等等一系列提拔青年干部的舆论信息在热议，从网民们评论的字里行间中看出了很多质疑，这些年轻干部的“身世之谜”在高压的严查之下一一揭开“面纱”。“能人帮忙”、“干爹给力”、“学历造假”这些错位的提拨方式势必破坏了党和政府在广大人民群众心目中的形象。青年干部的“火箭式”提拨，是否经得起公众的检验，是否经得住时间的考验，他们是被“潜规则”了还是真“有本事”。提拨干部我们所做的不仅是对人民负责，同样也是对干部负责，那么提拨年轻干部怎样才能显示出其公平公正公开呢？笔者认为一定要从“严”提拨。
严守原则。在选人用人中坚持“以德为先、德才兼备”的基本原则，建立“四个不唯”的用人导向，即不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。充分任用有活力有冲劲的青年干部，但是同时也要警惕以此为名巧立名目，试图靠“走后门”、“拉关系”而登上“升迁之车”。 严格程序。要把干部选拔工作的每个程序都做好做细，确保工作评价到位、考察到位、公示到位、宣传到位。群众往往对于“看不清”或是政府部门“说不清”的事物产生怀疑，要想消除群众“有猫腻”的想法，就要确保干部选拔工作的各个环节都公开、透明。 严格考核。“真金不怕火炼”，在干部选人用人的过程中要及时的公开选拔标准、程序以及家庭状况、个人简历等信息，开诚布公的接受群众的监督。同时，落实好干部考核评价体系中的“群众公认”环节，干部是否勤政为民，能不能为人民群众办实事，所做的工作群众能否得实惠，这些群众感受最深切、看的最清楚，同时也最有发言权。只有在“群众公认”环节中广泛的接受了群众监督，赢得了群众认可，那么才能是一名为党为国为人民群众服务的好干部。 |
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