【聚焦新劳动合同法】

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，于2013年7月1日施行。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改，直指严格规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益。如果你身为劳务派遣工，了解法律赋予了你的权益吗？在何种情况下，企业不允许使用劳务派遣？工作权益受到侵犯，应该找谁赔偿？如何维权？

政策文件

• ·全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
• ·中华人民共和国劳动法
• ·中华人民共和国就业促进法
• ·工伤保险条例
• ·关于建立劳动用工备案制度的通知
• 关键词

• 书面劳动合同

  　　劳动合同是否应当以书面形式订立，这是一个长期存在争论的问题。它涉及到口头形式是否被认可，更有甚者还涉及到劳动关系...

  
  

  无固定期限劳务合同

  　　无固定期限劳动合同，一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...

  
  

  试用期

  　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...

  
  

  劳务派遣

  　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派...

  违约金

  　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...

  
  

  适用范围

  　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、...

  
  

  非全日制用工

  　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...

案例分析

• ·案例解读一：工作地点是劳动合同的必备条款
• ·案例解读二：劳动合同签字即生效
• ·案例解读三：劳动合同期限分三大类
• ·案例解读四：劳动者履行告知义务有前提
• ·案例解读五：用工一年不签合同视为无固定期