近年来，各地按照国家协调劳动关系三方会议的部署，大力推进集体合同制度，为促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。但实践中这项工作开展不平衡，集体协商作用尚未得到充分发挥。为此，国家协调劳动关系三方会议研究决定，从2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划。
当前，我国正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换挡期，劳动关系的利益主体、利益诉求和外部环境已经并正在发生深刻变化。而集体协商和集体合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的基本法律制度，对于构建和谐劳动关系、维护广大职工权益、促进企业健康发展具有十分重大的意义。有鉴于此，人社部副部长邱小平在4月15日召开的全国推进实施集体合同制度攻坚计划视频会议上强调： “要充分认识实施攻坚计划的重要性和紧迫性。” 在这种新形势下，各级协调劳动关系三方要深刻理解把握党的十八大和十八届三中全会精神，从全面深化改革的战略高度，切实增强责任感和使命感，采取有效措施，加大工作力度，推进攻坚计划全面实施。
视频会议召开之前，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联还联合印发了 《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》。
集体合同制度攻坚，现在已经步入进行时态。
推动攻坚计划 各地在行动
确保集体合同制度攻坚计划实施的有效措施已经在各地陆续被落实。
“依法建立集体协商制度，2分；依法签订集体合同，1分；全面履行集体合同，1分；集体合同报送劳动行政部门审查，2分……”4月20日正式实施的内蒙古自治区地方标准《和谐劳动关系单位评价规范》中，有关和谐劳动关系单位的评价要素方面，集体协商和集体合同占到了7分，高分值的权重充分体现了地方政府推进集体协商和集体合同制度建设的决心。
《杭州市企业工资集体协商条例》于5月1日起施行，加工资不再是很多职工 “不敢提”的事，因为今后有法可依了。该 《条例》规定，如果发生企业方首席代表拒绝在工资专项集体合同上签字，或者企业方无正当理由未在60日内完成协商的，人力资源和社会保障主管部门将给予警告，逾期不改正的，最高可对企业处3万元罚款。让企业绷紧专项集体合同的弦，必须采取有效的经济手段，杭州市的探索让职工要求加工资更名正言顺。
根据 《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》，攻坚计划要 “不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，确保2015年末集体合同签订率达到80%，2016年继续巩固和提高。”要实现这一目标，就需要各地从实际出发，着力扩大集体合同制度覆盖范围，着力推动提质增效，着力加强制度建设。
推进制度建设 工会在行动
全国总工会副主席、书记处书记陈荣书在视频会上强调，各级工会要在进一步巩固集体合同建制率的基础上，着力提升集体协商质量，推动形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。
制度支撑有力、机制运转高效——这是近年来四川省在推进集体协商工作方面取得的突破性进展。集体协商工作被列入四川省 “十二五”规划和党政目标考核，省政府出台了《四川省企业工资集体协商办法》，成立了领导小组，召开了推进会议，成立了由副省长任主任、20多个成员单位组成的省协调劳动关系工作委员会。
不仅如此，四川省协调劳动关系三方四家每年还定期召开会议，联合开展 “集中要约月”活动，共同进行督促检查；省总工会多次制发专门文件部署、召开专题会议推进、列支专项经费激励，并建立了8300余人的专兼职集体协商指导员队伍。截至2013年底，全省企业工资集体协商建制率达到81.6%。
推行集体合同 民企在行动
作为我国国民经济中最具生命力的一个重要组成部分，民营经济已经成为支撑和推动经济增长的重要力量。在民营企业中推行集体协商和集体合同制度意义重大，符合市场经济体制要求、劳动关系运行规律和劳资双方共同发展诉求，有利于促进民营企业劳动关系和谐，协调企业与职工之间利益关系，预防和控制企业劳动争议风险。
唐山市金匙集团实业有限公司是一家拥有1200多名职工的民营企业，改制之初，企业总负债7000万元，金匙集团工会连续3年将解决改制遗留问题作为协商重点，集团筹资5000万元清偿改制前企业拖欠的工资等。十余年来，这家民营企业共进行集体协商9次，积极落实集体合同中关于工资递增的条款，提高工资标准，增加员工福利，成为坚持平等协商理念、促进企业和谐发展的成功典范。
