24：上海市春芝堂奖金制度

三个投资级别为：

A、银卡：实际投资为2800元(2400PV)；对碰奖日封顶为2800元
B、金卡：实际投资为8400元(7200PV)；对碰奖日封顶为8800元
C、钻卡：实际投资为16800元(14400PV)；对碰奖日封顶为18800元
人性化设计：三个月内可以原点位报单升级 （注：升级方法为在原位置重新注册报单 ）

第一块：双规制度（一日千里，分为四项奖金）

奖金一：新人激励奖（日结日发）同级别三碰回本，1碰25%，2碰25%，3碰50%。迅速回本，降低新人加入风险。

奖金二：组织奖（日结次周日发） 组织奖（对碰奖）：小区市场业绩的12%—16%
三个投资级别的对碰奖百分比：银卡12%，金卡14%，钻卡16%，日封顶分别是2800元，8800元，18800元。

奖金三：互动奖（日结月发）互动奖：享受直接上级管理人组织奖的10%
领取条件和优势：一年内个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出，充分体现我为人人，人人为我的团队精神，上下互动，保持团队紧密关系。   举例：假设您当月组织奖总共为50万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即为5万元。

奖金四：辅导奖（日结月发）辅导奖：享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%
领取条件和优势：个人复消累1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受二代，5人以上三代。优势：单区也可赢利。紧缩设置：一，放大宽度， 二，有效激励。

第二块：百年大计（级差）奖金计划（按推荐关系计算奖金）注：一日千里计划中的个人重复消费业绩（1000/200PV）自动进入百年大计计划

奖金一：销售提成奖  个人或整组业绩的10%-27% 个人或整组复消业绩累积（积分）

见习业务员    ＞1000   销售提成10%

业务员             ＞6000   销售提成15%

中级业务员    ＞1.8万 销售提成20%

高级业务员    ＞3.6万 销售提成25%

主任                 ＞5万     销售提成27%

销售提成奖优势： 1.业绩不归零，全累计。 2.级别只升不降，当月生效。 3.近期目标易达成，收益稳定。

奖金二：管理奖（月结月发）   管理奖：根据直推所产生主任部门数量，达成不同管理级别

经理      1个主任部门  拿3代合格主任业绩的管理奖

中级经理 2个主任部门   拿4代合格主任业绩的管理奖

高级经理 3个主任部门   拿5代合格主任业绩的管理奖

总监      4个主任部门   拿6代合格主任业绩的管理奖

总裁      6个主任部门   拿9代合格主任业绩的管理奖

管理奖优势：
目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力， 个人月度资格保持业绩：

经理≥300PV，总监≥500PV, 总裁≥700PV
合格主任：主任部门当月团队新增业绩≥9000 PV，其它部门新增总业绩≥3000 PV

奖金三：优秀销售奖（月结月发）   优秀销售奖：
领奖条件：个人当月复消达到20000PV者，享受团队复消业绩2%分红 。

优秀销售奖优势：鼓励零售，创造零售神话。当月无人领取，奖金累积到下个月。

福利奖 ：
1.旅游、车奖、房奖、分红，奖项丰富。

2.占公司年度业绩的6%，比例高。

3.针对系统领导和团队骨干，级别高。

上海春芝堂生物制品有限公司成立于1999年10月，公司总部设立在上海经济繁华地，生产基地位于上海浦东，是一家集产品研发、生产和销售于一体的高科技健康企业。公司是中国保健协会副理事长单位、蒜制品科研基地、上海保健食品协会副会长单位。