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加薪潜规则:可以说的秘密

 阿裕精品资料馆 2014-06-27

当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”时,当加薪成为一种遥不可及的奢望时,财迷哥想说:这些职场加薪潜规则,你不能不知道。

1、加薪时申请多少额度能速成?
1)、了解行业薪资水平。所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。具体加多少才算是合适?要先了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头公司,获得竞争对手同等职位的待遇。


2)、对自己能力的深刻认知。是否发挥了自己的才能?对公司而言你是否仍有利用价值?对自己能力的深刻认知。问自己三个问题:是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?答案,就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起,以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标。


2、老板会主动给哪种员工加薪?
1)、超有才能,没我不行型。工此类人作能力强,不靠时间取胜,用质量说话。这种人的典型特征就两点,第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,这样的人,真的是让老板又爱又恨。
2)、超有弹跳力,跳此不疲型。这样的人,懂得相识而动,是最能发现机会的人。
中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,懂得相识而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质。


3、老板拒绝加薪时,我们是否该离开?
1)、若老板不同意加薪,你该和老板谈一下,怎样才能加薪,是否能以其它方式补偿。如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果,你做这份工作的时间并不长,那么,你还是要收住心,好好坚持干下去!除了薪水之外,工作还有另外的价值,即干久的员工都有属于自己的空间。

2)、如果你能力够强,提示后老板还不给加,可以在私下悄悄找其他工作,准备跳槽。
职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富,付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度,如果老板不给你加薪,到时吃亏的老板,不是你。有能力的人,到哪里都会被人赏识,这个老板不赏识你,说明他没有眼光。

4、用什么方式跟老板谈加薪更易成功?
1)、以退为进。老板当然希望花最少的钱让你做更多的事,所以你需要给他敲敲边鼓。
任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。 但你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。
2)、行动攻心。有的老板相信“说得好不如做得好”,所以你要用行动来打动老板的心。
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。 这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。


5、加薪前做好哪些准备能快速谈成?
1)、业绩体现。记录年终考核,给公司提升了多少利润,有何营销思路。
今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点,开拓了多少个空白市场,开发了几个大经销商,为公司产品进入国际市场打了前锋战等。如果没有加成,跟上司一起设定可以加薪的标准,让自己未来一年的工作有清楚的努力目标,增加下次要求加薪的成功机率。
2)、个人含金量增加了。就本行业或本职业方面考了个什么证,自身资质也增加了。
比如:之前加入公司时是会计初级,通过自身努力,现在已是中级职称了,自身资质也增加了,工资方面当然也要有所表示。要知道自己的身价。了解自己在公司的价值、自己的职务在市场的价值等,正确评估自己的身价,越合理的数字越可能被接受。


6、何时找老板加薪最易谈成功?
1)、公司业绩不错时提加薪。但业绩突出的人不要率先提加薪,首位加薪的人比较亏。
年终岁尾提加薪的人一般较多。此时提加薪,一定要注意和大家错开时间,而给第一个人开加薪的口子,领导会在潜意识中把这一加薪额度作为参照物,其他人的加薪水平以此为基准上下浮动。因此,第一个人的加薪一般不会太高。而如果你业绩突出,第一个提加薪岂不亏哉?
2)、行业旺季,缺人手。这时期提加薪基本能得到满足,但要求不能高,否则适得其反。跟老板提加薪,咱得挑日子,比如说公司销售业绩攀升的时候,老板正高兴呢;比如说咱刚接手了一个重要Case,马上就要披荆斩棘;比如说行业旺季,人手比切糕还金贵的时候;除非是年终考核,平时,谈加薪就像约火包,私下里勾兑的,那是情调,当众跟人家说我要就是不懂爱!


7、老板会很抵触员工申请加薪吗?
1)、员工近期有成绩,主动提加薪。老板会觉得工作不会一直在一种高成绩的亢奋状态。
主动提出加薪这很正常,这名员工这几个月来工作努力,成绩不错。提出要加薪。这里我们要特别注意的是:问题的关键在于,工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态,如果下个月、下下个月,没有这个月做得好。
2)、员工申请加薪时,老板会考虑他个人重要性、工作合适性,若都能达到则能加薪。
市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一棵摇钱树,甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人,那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题,免得羊肉没吃到,到惹的一身的羊骚。

8、谈加薪时绝对不能触犯哪些忌讳?
1)、切忌缺少自信和底气。把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判,而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为,能主动提出加薪要求者,心态一定积极;觉得自己付出很多,工作态度也势必积极。
2)、切记在要求加薪时说同事的坏话,不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由。你与公司签订的合同中一定有关于薪资的保密条款,因此,既便偶然得知同事的薪资,也不可以直接拿来当做加薪的论据。老板会认为你违背公司人事规定、私下串通,是个“麻烦制造者”。另外,求职加薪时,一定要避免以跳槽为威胁勒索上司给你加薪。


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