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做互联网的人不加班?说出去没有人信吧。之前有个好朋友发了一条关于加班的微博，居然引来数千条转发和评论，有正面，有负面，我们也来议一议吧。 什么时候不应该加班？ 1.大家都在，我不好意思走 很多互联网公司确实有这种加班文化，我觉得不好。其实大部分人都是没事情的，结果你看我，我看你，谁都不敢走，干吗呢?羊群效应啊!我自己的经验就是：在自己不知道为什么的时候，“从众”也许能规避风险，但一定会降低自己的智商! 2.希望老板看见我很努力，很累 我刚工作的时候一直是这个心理，还曾经写过VBA脚本，每天半夜三点给老板发邮件，回邮件，现在想来真的是很幼稚。工作的投入程度确实是敬业精神很重要的指标，但长时间工作只是过程，更重要的是结果!结果是什么?就是工作细节的观察，对工作关键点的熟悉程度，最后的思考与策略。随着市场的开放，竞争的激烈，越来越的创业小公司没有能力“赡养”员工，他们要的是“功劳”而不是“苦劳”，这股强大的革命力量也会反制一向以福利见长的大公司。所以别人看见我是不是加班这并不重要，重要的是“这个团队有了我，到底有什么不同”? 3.我被要求的 很多公司不希望看到6点后空空如也的办公室，不希望看到双休日没有人来公司上班。我以前觉得这是资本家的剥削理念在作祟，自从带领团队后，我发现其实不是的，而是缺乏管理自信!我们觉得自己的员工不像别的公司那样拼命，我们会落后，我们觉得自己掌控不了团队，团队的作战能力不行，等等。但好的产品确实是拼出来的，让员工发自内心地燃烧激情才是最重要的，但这需要管理智慧，更需要管理者自己的激情! 什么时候该加班？ 1.在公司学习 对自己负责，利用工作之余学习充电，自己研究。公司是个相对严肃的环境，能够提高学习效率，千万不要说我假，这个道理是很好理解的。就如同我们大学时候为什么不在寝室自习，都要跑到自习室去一样。除了少部分是人为了泡妞，大部分人真的是去寻找一个安静，单一，且严肃的环境。 2.没做完分内事的时候 这就不用多说了。但又有人说，老板总是不断给我新的事情，故意让我忙不完。我也有过这样的经历，但事后我发现，我们并不能偏执地这么看上司。不变的工作时间，更多地工作，其实给我们提出了更高的效率要求。是不是因为这样的压力，我们才学会了时间管理，学会了to do list，才学会了拒绝，才学会了各种“无影手”的快捷键操作?是不是因为这样的压力，我们才学会了“说NO”，才学会了改进方法，才学会了分权和用人?正能量地看这件事，收获正能量! 3.为了梦想！ 我一直坚信，看一个人是否有成就，就看他8小时工作之外的在干什么。我还没见过一个NB的产品是只利用8小时的工作时间做出来的，我还没见过一家创业公司是朝九晚五然后做得很棒的。也许有人说，这跟我之前说的很矛盾，但是我明白，这不矛盾，这种状态很难找，也很少有人会懂，这就是为什么大部分人会庸庸碌碌，只有少部分人会脱颖而出的原因。如果有一份工作，可以让我们忘了时间，忘了岗位职责，忘了报酬，那真的是一件很幸福的事情。人总会为一些事情疯狂，什么是疯狂?就是忘了一切规则，那么加班是什么呢?浮云而已。
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来自： lianxincym > 《无觅》
