一起因辞职反悔引发的争议

    就本案的事实情形来讲，其实劳动者一方并不占理，但由于单位HR工作的失误及证据的缺失，最终使得用人单位蒙受损失。本案给我们HR工作者最直接的启示是：应当完善离职相关程序。劳动者递交了离职申请，那么用人单位应当按照公司规定办理相关程序，离职便正式进入流程，相关材料应当妥善保存，不论何种原因，均不应再将辞职申请等书面材料交还给劳动者。另一方面，我们也应知道，用人单位对劳动关系状态的举证责任较大，对于劳动关系的建立、存续、变更、结束等，均应作出明确的、有据可查的表态，切莫听之任之，以防节外生枝。