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长沙市纪委创新选调办案干部模式
来源：长沙廉政网 易莎 发布时间：2014-06-30 17:14
注重办案实战能力 设置模拟谈话环节 近日，长沙市纪委按照上级纪检监察机关要求，为实现“三转”，聚焦主业，充实办案力量，加强队伍建设，面向全市纪检监察机关、检察机关、公安机关、审计、财政等部门的在编在岗人员选调了3名案件检查岗位科员。 此次选调共有推荐、资格审查、初选、业务测试、考察、讨论决定、试用七个程序。有关单位或部门共计推荐了28名人选，经资格审查符合条件人选24名。根据推荐情况、个人查办腐败案件情况以及其学历、专业、经历和个人健康状况从24名人选中初步筛选6名推荐人选进入业务测试。业务测试采取模拟谈话和答题相结合的方式进行，测试时间共计120分钟，设评委7人。考务人员在前期作了精心的准备，从曾经查办的腐败案件中，选取有代表性的案例转化为模拟谈话的考题，再明确模拟谈话对象并进行测试前演练，测算出测试所需时间。测试过程中，考生先在备考室进行模拟谈话前的案情熟悉并准备谈话提纲，再进入考场进行模拟谈话，谈话笔录必须现场录入计算机，谈话完毕由工作人员打印出来。模拟谈话结束后再到答题室书面答题。评委根据每名考生模拟谈话及笔录情况和答题情况进行独立评分，考生业务测试得分取7名评委平均分，根据得分确定前3名进入考察。 此次市纪委监察局选调办案干部，一改以往选调的标准化模式，没有设置笔试、面试环节，而是注重选调人选与岗位的匹配性、胜任度，这次重点是要选调办案能力强，能独挡一面的办案业务骨干，通过模拟谈话这种新模式能够比较客观、真实地反映出选调人选查办案件的实战能力，为我们选调干部提供准确的，有针对性的评价依据。 |
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