五华两保安与用人单位发生劳动争执被“自动离职”，劳动部门提醒——■近日，五华县城两保安员，因用工单位的变动，与用人单位发生劳动争执，最后还被一纸通知称他们“自动离职”。这一劳动争执，焦点在于劳动合同中“工作地点”不够具体明确。 ■据调查，我市不少用人单位与劳动者的《劳动合同》都存在工作地点只写“梅州市”等过于模糊的情况。工作地点未写清楚，易为以后发生劳动争执埋下隐患。
●本报记者 练海林 郑康伟 两保安员遭遇“自动离职” 李×筹和李×金，是一家通讯运营商五华县城一营业厅的保安员。自2005年底至今，两人就在该营业厅上班。由于该通讯运营商的保安工作外包给广东公诚物业梅州分公司，因此，该通讯运营商是这两人的用工单位，而公诚物业 梅州分公司则是他们的用人单位。 今年10月下旬，他们突然接到用人单位通知，其所在营业厅于11月1日关闭，因此不再需要保安员，两位保安员每人获经济补偿2000元，然后“主动辞职”。“当时我们不同意，因为我们最近一次签订的劳动合同，是持续到2014年6月30日的。即使用人单位要单方解除劳动关系，那么也要按劳动法规定，根据工龄，给予每年一个月的经济补偿，最少也得7000元。” 与李×筹和李×金协商无果后，公诚物业梅州分公司相关负责人拿出一张“调令”，要把他们二人调到梅城上班。“我们一家老小，都在五华，公司要将我们调到梅城，这不是在为难人吗？当时招聘时，也只是说招五华保安，并非梅州保安。再说，要将我们调到梅城，交通费用及梅城住宿费用公司总该给吧！”双方因无法满足各自要求，再次协商未果。11月6日，用人单位发给李×筹和李×金两人《自动离职处理的通知》：因二李不服从公司安排，未到梅城上班而作出自动离职处理。 为了解情况，记者11月28日也联系上了两名 公诚物业梅州分公司的相关负责人。两人告诉记者，事情并非二李所述。由于二李所在营业厅关闭，五华也没有相应的岗位，其他如平远、兴宁的工资也没有梅城高。为了照顾二人，公司将二人调到梅城工作，《劳动合同》中也明确工作地点为“梅州市”，并未违反合同规定，但是他们二人不同意，甚至提出加工资、包吃住等诸多要求，最后公司出于照顾的心态，才打算补偿二人各2000元，结束劳动关系，但是他们仍漫天要价，一开始还要价上万，无法协调。最后，因两人不服从公司安排，只能当“自动离职”处理。 记者了解到，李×筹和李×金两人也将情况反映到了五华县劳动监察大队。记者从李×金提供的《劳动合同》上看到，双方约定的工作地点的确是“梅州市”。 劳动合同中“工作地点”要具体 五华劳动监察大队大队长曾国良表示，接到反映后，大队组织人员到用工单位了解情况，但由于用人单位在梅城，当日并未掌握详细情况，该大队已经将情况反馈给市劳动监察支队，请求协调处理此事，因尚未调查，无法确定双方谁说的是事实。如果届时协调无果，将引导双方进行劳动争议仲裁。 记者调查了解到，目前我市有不少用人单位与员工签订的《劳动合同》，工作地点表述过于模糊，比如仅写“梅州市”、“五华县”等。工作地点不明确，容易为以后发生劳动争执埋下隐患。 按照《劳动法》规定，如果用人单位无故辞退员工，用人单位需要支付给员工经济补偿，补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者 （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），比如劳动者工作5年，就得支付5个月的工资。而个别不良用人单位，为辞退员工，又逃避经济补偿，而故意将员工派到合同内，却又是员工人生地不熟的地方，比如将兴宁本地招的员工，派到丰顺山区去，让员工知难而退。 劳动保障部门提醒市民，劳动合同中“工作地点”尽量要具体准确，防止用人单位及劳动者下来产生“调动矛盾”，导致劳动者权益受损。 |
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朱权 绘
