本帖最后由 nd_never 于 2012-10-17 10:26 编辑
今天手机打不了卡，悲催了！
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？ A、有 B、没有 应该没有太大问题吧，整体来说还是比较规范的，而且目前还正在继续完善中。 2、如果有，你会怎么来改善和规避风险？ 如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？ 人事档案存在的风险有： 档案内容泄流、档案遗失、内容及时更新、内容缺失、信息不准确、还有各种意外造成的档案从损坏（火灾、老鼠啃咬，虫子蛀蚀，水浸、被盗等等）
人事档案可能存在的问题： （1）存储档案意识薄弱，良好的档案意识是加强档案管理工作的基础。保存档案的好处，不必说大家也都很清楚的。 （2）档案材料质量不高，主要包括以下几方面： a、档案资料不齐全。 b、档案资料前后内容不一致。 c、档案资料更新不及时。 d、档案整理不够规范。
问题的成因：（借思考鱼16日打卡总结） a. 对人事档案管理的重要性认识不够。 b、硬件设施解决不完全到位。 c、档案管理人员管理水平不专，管理手段落后。 d、人事档案收集工作力度不够 。 鉴于以上种种，应该注意几个方面： 1、提高认识，进一步加强对档案工作的管理和规范。（全员重视，不再只是人事部或行政部的事情，流程需规范） 2 、加大投入，进一步落实档案工作基础和实施。做到有理有据。（提供专门的档案柜，做好专业性和筹划准备工作） 3、提高档案管理人员的素质，配置专职人事档案管理人员。（要求即时更新定期汇报） 4、注重人事档案材料收集，提高人事档案管理质量。（从入职资料的提交、转正、晋升、调岗等等需要保存人事资料的收集过程中，严格把关，确保资料的真实性、有效性、完备性等） 5、 健全制度，进一步规范档案资料管理。（相关制度有保障，专门建立人事档案管理制度） 6 、加强人事档案管理现代化和信息化建设。（电子档案和纸质档案都应该建立，查阅便利，管理规范，操作统一）
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本帖最后由公子豪于2012-10-1708:43编辑1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？A、有B、没有
这个问题公子豪认为就是一个坑，看谁往里面跳，哈哈，公子豪坐在坑边上数着，看几个好同志掉到这坑里去了，被坑爹了。世界上没有什么东西是不存在风险的。白宫的安保措施够严谨吧，可以算的上是万无一失了吧，可人家肯尼迪老总还不是得瑟得瑟地撞到坏蛋枪子儿上去了。所以吧，成事在天，谋事在人，我们不能也无法杜绝风险，只能尽最大的努力将风险最小化。要想没有一点点风险，除非这件事情本来就是莫须有的。 我们公司的人事档案有没有风险呢？这个不用请教我们公司专门负责档案管理的同事公子豪都敢拍着胸脯说：“肯定有！” 2、如果有，你会怎么来改善和规避风险？ 如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？ 因为人事档案分为纸质档案盒电子档案两种，所以分开来讲讲我们公司规避人...
本帖最后由李媛于2012-10-1710:42编辑话说，今天是肿么了？风十三失沙发，应该是我抢沙发的绝佳机会！！~~~~~~~好吧，跟沙发无缘，我居然跑到这来了~~~~~~~元方，你怎么看？~~~~~~元方说，谁叫你一大早跑去人才市场了~~~~~~
全国4群，学号167！ 1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？A、有B、没有 暂时没有太大风险，但会持续关注和改善，严肃对待。 有些公司把收集、核查、保管和利用人事档案当成一件很平常的事情，并未引起重视，而其实，当我们在各项人事工作都规范操作后，却无法提供有效的合法的“呈堂证供”时，真心悔不起，伤不起啊~~~~~~ 2、如果有，你会怎么来改善和规避风险？如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？ （1）专人保管，高度保密：指定档案管理负责人，且严格规定档案查/借阅程序；目前公司没有使用ERP软件，电...
本帖最后由缒懵于2012-10-1709:21编辑工号：104-广州－叶子
打卡几天终于找到窍门了，今天楼层往上升了一半。。。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险？A、有B、没有 2、如果有，你会怎么来改善和规避风险？ 如果没有，你具体做了哪些措施来保证没有风险？ A、有 各类风险分为入职风险、在职风险、离职风险； 1、入职风险：主要是对员工的入职通知书的编辑、入职的相应培训、合同的签订及试用期考核；对于制造型企业员工是不需要有入职通...
本帖最后由风十三于2012-10-1708:12编辑今天大意失荆州啊！~~不小心失手，被膘哥偷袭！明天我势必重新夺回沙发宝座！------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------正如我前两天打卡介绍的那样，我们公司在人事档案方面的管理相对比较完善，目前没太大的风险，没有因此而给公司造成重大损失或发生负面影响事件。庆幸之余，还是得益于公司对档案管理的重视和日常操作的规范管控。
要合理规避人事档案的风险，我个人认为要从档案的真实性、完整性、及时性、安全性和实际操作的完备性等五个方面去着手考虑。详细如下： 1、真实性 员工档案真... |
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