领导干部不能有“第三种状态”来源： 发表时间：2012-05-16 星期三
所谓“第三种状态”，是指那些既不能兢兢业业干好事业、又不情愿让出工作岗位、占着位子不干事的干部。主要表现为暮气沉沉、萎靡不振，碌碌无为，一事无成。有的工作缺乏激情，整天混日子，求安稳，图清闲。有的满足于当“太平官”，做“太平事”，怕担风险，怕负责任，不求有功，但求无过，松松垮垮，不想干事、不肯干事、不愿干事；有的工作主动性极差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，多一事不如少一事，按部就班，不思进取，明哲保身，得过且过。 从根本上来看，“第三种状态”的实质是一种精神懈怠。实践证明，一个人懒惰成性，就会蹉跎岁月、一事无成；一个地方和单位懒风蔓延，就会丧失机遇、停滞不前。作为一名领导干部，如果不树立“为官一任、造福一方”的信念，不把心思、精力和智慧持续投入到工作中去是不行的；悲观等待、无所作为、不想做事也是不对的；在任多年，山河不改，面貌依旧，更是愧对百姓的。 当前，我们面临最大的现实是经济社会欠发达，最主要的问题是发展缓慢，最紧迫的任务是推动稳中求进。面对竞相发展的态势，面对异常艰巨的发展任务，领导干部“当一天和尚撞一天钟”不行，“占着茅坑不拉屎”也不行，“今朝有酒今朝醉”更不行，而要增强“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，增强“食不甘味、寝不安席”的危机感，增强“一日不为、三日不安”的责任感，想干事、会干事、能干事，一心一意搞建设，聚精会神抓发展。 消除“第三种状态”，就要从加强教育、振奋精神开始，拿“懒”字开刀，向“庸”字开火。各级干部特别是领导干部要时刻牢记自己的使命，在其位、谋其政、负其责、尽其力，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，尽职尽责做好各项工作，把应承担的任务承担好，把应完成的使命完成好。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要加强督查、一抓到底，重点任务要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把各项工作落到实处。 不仅如此，各级各部门要强化目标管理，完善监督检查和绩效考评制度，从制度上防止和杜绝失职渎职以及不作为、乱作为等行为，着力解决一些干部在岗“无责任”、履职“无压力”、业绩“无所谓”、待遇“无区别”等权责不一致的突出问题，切实做到“干与不干不一样，干好与干坏不一样”，营造能者上、平者让、庸者下的良好氛围，从而激励各级干部爱岗敬业、干事创业，把有限的生命投入到无限的为人民服务中，让人生价值在平凡的工作岗位上发热和闪光。 |
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