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风暴之下如何应对职场危机
9月，当我们看着雷曼、贝尔斯登、美林等国际投行频现危机的报道，畅谈着那些曾经在华尔街坐拥百万年薪的高级雇员，突然间成为失业者。多有一番隔岸观火的感觉！
10月，我们突然意识到这是一场全球性金融风暴！这场危机离我们已不再像97亚洲金融危机那样遥远！很多国内外大公司已经开始全球性的裁员了！
11月，我们看到太多惊悚的数据：据国内媒体不完全统计，目前裁员的国内外著名科技公司已经高达24家，裁员规模达到161104人。更有一篇178家企业“大裁员名单”通过企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。文章列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单。虽然其中很多公司都出面否认裁员，不过当下一种职业自危感正在不断弥漫！
12月——更远的未来，职场中人的命运？……
毕竟，这场风暴到底要持续多久？这场风暴的影响波及面到底有多大？一切都是未知的。对此，《钱经》杂志联合天际网开展“职场危机”网络调查，并对多位职场中人及人力资源专家实地采访，希望透过本文帮助更多的职场中人建立充实的储备库，安然度过“职场冬天”，成功地赢得“职场春天”！
人人自危的时代来了!
文/本刊记者 宋慧敏
两个月前，在笔者的一次采访中，某国外知名猎头公司资深顾问Richard还调侃着，“日子不好过呀！尤其是金融机构现在都不怎么招人了，不过，我们这一代能够赶上这样一次金融危机，也算一件幸事！毕竟亲历了一次巨大的历史性事件。”时隔两月，Richard似乎没有了先前的乐观，毕竟持续惨淡的业绩让人不得不有些慌！“现在兼作一些其他行业业务，不过如果这种危机要一直持续渗透，恐怕哪个行业日子都不会好过！”
美国就业咨询机构Challenger Gray &
Christmas发布的最新报告显示，2008年全年裁员总规模可能将超越百万人次大关。“虽然中国国内的情况目前看上去还好，我们还能在招聘网站上看到不少的招聘信息，一些现场招聘会还在如期进行，也有不少人请朋友帮忙推荐人才。但是，我们同时也越来越多地听到了不断裁员的消息，从5%到10%再到30%甚至更高的比例，蝴蝶效应正在向我们扑来。”天际网职场研究中心顾问把冉谈到，“我们必须承认的是，这是一个真正的冬天！尽管每年年底本是一个招聘淡季，很多企业对于明年的Hire
cost三缄其口。但只要有些敏感度的人都知道，明年的招聘形势会比今年年底可怕得多。”
透过《钱经》与天际网联合发布的网络调查中，我们更发现在受调查者中，有85.7%职场人士都感受到了这轮全球金融危机带来的直接影响，更有33.9%调查者感受到行业“冬眠期”的到来，33%受调查者深刻感受到工作不稳定性加强。“金融危机下各个产业链都会受到影响。虽然我们公司现在未直接受到金融危机影响，不过最近公司已经储备了未来1年多的项目，而在人员数量上却没有增加，现在人员工作任务量大概维持在原来的1.5倍。这样，一旦公司受波及，不至于通过大批裁员来解决！”在国内某通讯公司任职技术总监的KIN对笔者坦言，“连公司都有这样的危机意识，员工自然不能不受影响，年底考核机制比去年就严格了很多！虽然公司表示不会裁员，不过，业绩平平者,在现在这个经济状况下，被淘汰的可能就大了很多。”
“在高度全球化和行业生态链联系高度紧密化的今天，多米诺骨牌才刚刚开始，未来波及的行业广度和深度今时今日我们还很难做出准确的预测。”把冉不无感触地说，“一个在美国留学多年的大学同学前两天打电话说正在考虑回国工作，美国的就业形势甚至让他失去了求职的信心。无奈与无助在那一刻都化做了电话里的一声叹息。”
面对金融危机在全球的进一步蔓延，国内喊“过冬论”也在从虚到实不断演变。世界各地知名企业通过大批量裁员，来抗压寒冷的冬天。对国内企业而言，寒冬刚刚开始，未来2009年、2010年、2011年或许还会更冷。而身为职场中人，如何储备过冬，当下变得尤为迫切！
“剩”者为王 不断在危机中捕捉机会
风暴感受者：徐志东
体会：相信“剩”者为王，如同乱世出枭雄，每一个危机背后都隐藏着机会。
40岁的职场危机即将悄然来临之际，偏又赶上席卷全球的金融危机。徐志东明显感觉到了来自各方面的压力。眼看着身边后起之秀新人辈出，知识结构渐渐老化，自己的身体状况也大不如前，危机感顿生。还好他这个年龄段的人经历了种种社会变迁，内心还是足够强大的。
徐志东在中易安房地产担保有限公司任职北京分公司总经理，这份具有美国背景、横跨房地产与金融信贷领域的工作曾经让很多人羡慕。如今大家见到他，总是不免替他忧心的问一下：“你们公司的状况还好吗？”是啊，他们的美国总部频吹裁员风，如果说没有危机感，绝对是不现实的。
“危机危机，虽有危险，但是也有机会。”徐志东对此很是乐观，这和他的职业发展历程不无关系。曾经担任过银行的信贷科长，却毅然决然的丢弃铁饭碗，从事了当时方兴未艾的保险营销行业。一直干到可以在马来西亚获得授勋的境界，却忽然又放弃了这一切，转身投入当时还处于起步阶段的房地产领域，直到可以独立操盘一个北京的知名楼盘项目。有人说是他运气好，他自己倒觉得，这不过就是善于捕捉机会而已，任何行业都有高潮有低谷，在低谷时期介入，才能在高潮阶段收获回报。
“顺境中发展看实力，逆境中发展就要看能力了。”徐志东如是说，“就像乱世出枭雄一样，每一个危机背后都隐藏着机会，这样的机会只有在行业危机中才会显现，当危机过去，这样的机会不是没有了就是需要付出更大的成本与代价才能得到”。房地产担保行业作为地产与金融的中间媒介，在这一轮金融危机中，上游与下游都受到巨大的冲击，很多人打点行装离开了这个行业。而他依旧乐观坚持，就是因为看到了其中的机会：危机中的市场将面临重新洗牌，很多市场生存能力比较差的小公司会退出，这对于自己所处的大公司来说绝对是个机会。
个人能力绝对是危机中生存的筹码，这对于具有丰富职场经历的徐志东来说屡试不爽。每一次跨行业的变换都基于他出色的营销能力、学习能力、个人阅历以及适应能力。这一轮的危机伊始，徐志东就给自己做好了规划，如今正在进修研究生课程，重拾搁置了一段时间的英语学习，业余时间去打高尔夫球。“想过冬，绝对要靠自身的强健，即使在好年景，一样会有倒闭与裁员，想要剩者为王，那就给自己充满电。”这是徐志东给每位职场中人的忠告。
点评：
40岁，是职场中人发展的鼎盛阶段！40岁的职场人一般都处于公司管理层或者身为行业内资深人士。对此，很多人认为这些人在如今市场环境下，应该是最安全的人。在笔者的大量采访中，确实也体会到这些人应对危机的自信！历经近20几年的职场奋斗生涯，可谓大浪淘沙，对当下来临的全球金融危机自然多了几分淡然。
职场也要“高筑墙，广积粮，缓称王！”
风暴感受者：李佩虹
体会：我们能做的无非是正视“危”，抓住“机”；以“不变的”强化学习、提高业务能力、平和的心态来应“万变的”的所谓职场危机。
“虽然公司目前还没有受到直接影响，但每个人心中都有一种危机意识！”有着14年HR从业经历的李佩虹，现在担任西岸奥美（北京）信息咨询服务有限公司人力资源总监。对于这次全球性的金融危机对自身的影响，她谈到，“虽然公司还没有受到直接影响，不过作为奥美集团在中国的主要运营机构之一，全球的经济形势无疑是我们高度关注和重视的。”
“通常，员工在经济形势低迷的情况下，人人自危，跳槽的机率比以往会有所下降；而一个重视“人”的企业，更会在这种阶段格外重视员工的培训与发展。”李佩虹供职的西岸奥美，明年的培训预算不但没有减少，反而比往年有所增加，“我自己以前参加公司培训的时间不是很多，但现在基本不会错过培训机会！对于每个职场人士而言，当下套用朱元璋谋事时的九字方针‘高筑墙，广积粮，缓称王。’似乎颇为契合。”
李佩虹解释道，“高筑墙，对于职场上的人来说，就是要把自己的本职工作做扎实，尽量避免犯错；广积粮，用在我们职场中人身上，即是抓紧给自己充电，比如去上MBA周末班、英语等专业培训课程，现在周围很多人都在自发地投入更多的时间和财力用来学习深造；而缓称王，在职场上可以理解为我们不要只盯着眼前的利益，不要急于求成，而要夯实自己的职业基础——做好本职工作、获取更多的职业培训、拓宽知识面、强化专业技能，这些无疑是未来‘称王’——升职等职业上升发展的强有力支持。”
面对金融风暴带来的可能职场危机，李佩虹感觉最真实的体会就是，“比以往工作变得更为忙碌，毕竟越是在这种情况下，作为HR更要帮助公司做好更多人事服务！”对于职场人士自身职业发展，李佩虹更建议，“我们能做的无非是正视‘危’，抓住‘机’；以‘不变的’强化学习、提高业务能力、平和的心态来应‘万变的’的所谓职场危机。”
点评：
多位职场专家都谈到，面对金融风暴的波及，各个公司因为战略调整可能不得不裁员，而职能部门（包括行政、财务、后台服务等）裁员可能性会更大。不过，无论你处于哪个部门、哪些职位，就像李佩虹谈到的，正视“危”、抓住“机”，才更为现实。
猜想无用 行动更有效
风暴感受者：Dennis
体会：套用一句广告语，“拒绝空谈！”危机时时都可能出现，害怕、逃避没有任何作用。可以把握的就是我们怎么做，我们应对危机的能力指数有多高!
谈到金融危机可能引发的职场危机，Dennis显得很从容。“每个行业、每个公司都会受到大大小小的影响，逃避肯定是不可能的！”Dennis现在一家德国公司任设计主任，“套用一句广告语，‘拒绝空谈！’危机时时都可能出现，我们可以把握的就是我们怎么做，我们应对危机的能力指数有多高!”
其实在此次全球性的金融危机之前，Dennis就经历了一次公司的重大变故。此前，Dennis曾经供职于一家国内最大的外资手机设计公司，在那里有着3年手机研发工作经历。“2007年，公司一大客户宣布退出中国2G手机市场后，公司业绩便受到直接影响。作为员工，在这种情况下，能做到就是迅速提高自己的技术水平，适应公司的市场变化，能够迅速投入到新平台的技术支持！”
Dennis谈到，“我觉得这个市场从来都是向有准备的人开放的，即使在一家公司遇到发展瓶颈，其他的地方依然能够找到适合的发展空间。”
今年，5月29日早晨，Dennis曾经供职的公司员工都收到了公司董事长的“致歉信”。其中就谈到公司自2007年开始,若干核心客户退出市场,公司业绩连续多个季度赤字,不得已调整人员。虽然Dennis供职的3G部门不在裁员之列，“但我感觉不到自己在这里未来发展空间，与其等待坚持，不如转换视角。而且我觉得凭借自己四年的专业技术积累，更有信心在新平台上赢得新的发展机会。”于是，在谈妥目前的职位后，Dennis离开了原来的公司。
经历了此番职场转折之后，Dennis目前的职位薪酬确实实现了跳越；不过，对于当下的金融危机，Dennis不无建议，“相比以往，在这种经济形势下，对于有跳槽打算的职场人需要更为谨慎。”
点评：
最困难的时候也是机会最大的时候！当员工努力与企业一起度过难关，对于自身日后的职业发展前景也会更好！不过，也要因人因时而异，如果对自身的职业能力有充分的把握，即使在经济危机下，获得更高职位薪酬亦不是不可能！不过，冬天最有效的方法就是“冬眠”，因此没有特别好的机会，以稳求发展更为现实！
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