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（关注公众号'途正职场”，获取更多职场资讯） 先分享一个杨萃先老师讲的小案例 2015年的时候，古方红糖成立了一个30人的“古方旗舰店聚划算单日百万”项目组，经过一个月的艰苦奋斗，果然实现了一次聚划算单日营业额达到了103.2万，项目组的成员除了兴奋，也相当趾高气扬。 三天后，做项目总结的时候，我们玩了一个小游戏（跟史玉柱大师学的）。我让每个项目组成员在一张白纸上写下一个百分比，代表TA本人对该项目作出的贡献比例。等我们统计完三十个比例，令人惊讶的数字出现了，三十个人合计对“冲百万”项目做出了139%的贡献！也就是说，平均每个人，高估了自己39%！ 当然，这个小故事仅折射出了一种心理和现象，而职场中，有一部分人往往不仅“眼瞎”还“心盲”，觉得老子第一，没有老子，哪有今天的公司、今天的成绩？这些客户都是看在老子面子上来的… Really ？恐怕不仅是你老板觉得你高估了自己，连客户都不认同你的自以为是。 之前我们曾分享过“老板的五大潜规则”其中一条就是“你高估了自己”。当你觉得自己吃苦受累、任劳任怨地为公司加班加点而气愤委屈，你提出不加工资不升职到满意程度老子就走，不满足老子的条件，老子就走人，老子把资源都带走！ Really ？你老板估计深深的不以为然：你走了，你们部门小A还等着坐你的位子呢，他比你年轻肯干肯吃苦，还听话，马屁拍的也不错，我愿意给他机会培养培养他，你走好了，至于你的客户，那些可不是你的资源，更不是你的个人资产，你能带得走？！没有公司这个平台，你能认识他们？你能从他们口袋里把钱掏出来？年轻人，你还是“图样图森破”啊！走吧，好好去别的公司走一圈涨涨姿势吧！ 我们把大多老板的潜台词贴出来，并不是要让每个人做“包子”，宝宝心里真的苦也不能说，呆呆痴痴傻傻地无所作为，而是在索取回报时，首先要考虑几个问题： 1. 你能让老板心甘情愿掏更多钱买你的“未来”吗？ 尽管你觉得自己任劳任怨为公司，但老板觉得那是过去，至于过去的回报他已经连同工资一起支付给你了，他要的是你的未来，你能为公司做出更多贡献的未来。 2. 你是轻而易举就能被替代的吗？ 如果老板认为他只要稍加一点精力就能培养出个完全能超越你的新人，那么，当你再去“哪壶不开提哪壶”时，他机会相当反感。 3. 你会经常和老板对着干吗？还是一如既往高效执行？ 老板都喜欢“听话”的员工，当然，如果再适时地对他的“英明决策”溜个须拍个马，他的尾巴更会翘上天。他要的是能快速支持并响应他决策的人。 4. 环顾一下你的四周，真的是“无敌是多么的寂寞”吗？ 那些你觉得不如你的小ABCD，他们各自的优缺点你了解吗？你走了，人家可是能接手的哦！ 5. 看看那些客户，换个平台，还有几个会真心理你？ 你的客户是怎么认识的？真如你自己所说，你们已经是很好的朋友了？就算你换个比目前第一级别的平台，还有几个会理你？ 真有能力的人往往也是比较谦逊低调的，他们的成功来自于“静水流”，来自于“广积粮高筑墙缓称王”，而太高估自己，往往最终自食其果。 |
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