“下不为例”要不得来源： 发表时间：2012-08-15 星期三
在机关单位中，存在这这样一种现象：一些干部犯了错误，领导干部不是依法追究其责任，而是做一通批评了事，并美其名曰“下不为例”。 人无完人，干部在日常工作中出一点小差错，采取“下不为例”的态度处理，自然可以理解。但是如果在一些原则性问题上也坚持“下不为例”，则坏处不小。 一方面，干部违反党纪国法而得不到应有的惩罚，对于其本人来说，无疑是一种变相的纵容。就很有可能导致其放松自律的警戒线，一而再再而三的铤而走险，做出更加恶劣的违法行为。另一方面，“下不为例”也会败坏机关单位良好的环境，让一些原本遵纪守法的干部认为自己也有一次“下不为例”的机会，继而走出错误的第一步。 “下不为例”现象之所以存在，主要原因还在领导干部：或是领导干部抱有爱才之心，认为干部只要能干事，犯点错也是可以忽略的；或是领导考虑到所谓的面子和机关“团结”，为了内部“和谐”，就选择了“能忍则忍”；亦或是有的领导干部自身不干净，想通过相互包庇以自保，所以在处置其他人的违法行为时才“不忍下手”、“下不了手”。 所谓的“下不为例”，虽然是表面上的“宽大为怀”，能让一些犯了错的干部“重新做人”，实则是“害人不浅”，会成为诱导干部继续堕落的重要根源。“下不为例”的出现，往往能在无形中破坏一个单位原有的风清气正，腐蚀一群干部原有的严格自律。所以，“下不为例”的现象，必须坚决杜绝。 打铁还需自身硬。领导干部首先必须要加强廉洁自律意识，率先垂范做好榜样，如此才有公正依法处理各种情况的底气。其次，还要树立“严格才是对干部对人才最好的爱护”的意识。只有处理好了党员干部中的那些“不良分子”，才能保证我党的纯洁性和先进性。最后，还要在机关单位中形成追责“以法为准”的原则。干部行为对不对，违不违法，一切以党纪国法的规定为准，而不是以领导态度和喜好而定。也唯有如此，才能保证“下不为例”现象不再发生。 |
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