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认真负责的工作态度、严谨务实的工作作风是一个机关干好工作的前提，也是向群众展示良好形象的窗口，而这一切的由来取决于单位领导的用人导向，因为领导的性格、品性、好恶以及成绩观的取向往往是下面干部的航标，起着潜移默化的导向作用。 在机关，有和领导接触多的人，也有很少到领导屋的人；有直道谋存的业务人员，也有善于投机钻营的闲人；有光说不做的人，也有做了不说的人；如何评价员工的为人和作出的成绩可以说是一门大学问，通过在机关工作的二十几年经历来看，作为领导干部要想有一个风清气正的工作氛围，必须警惕三种人： 一是，有事没事常到领导办公室坐着的人。虽说“上进之心，人皆有之”，但凭的是真本事，用成绩说话、用工作回答别人也无可厚非。但那些常在领导面前转的人，谈的最多的是领导的优点和成绩，即使领导决策中的败笔在他们的口中也能成为亮点，善于发现领导的优点、并适时地告诉领导是这些人最大的长处。大肆渲染别人的缺点和工作中的失误，努力展现自己的忠心，以得到领导的欢心也是很重要的一部分。 二是，逢人就夸领导，极尽阿谀奉承之能事之人。单位取得的成绩有广大职工的努力，又有领导的心血，特别与领导的科学决策分不开的。正所谓“是非自有公论、公道自在人心”，成绩，群众看在眼里、记在心中，而这些人是挂在嘴上，不厌其烦成几遍、十几遍叙述、讲解着大家都知道的故事，生怕领导听不见。 三是，专爱打听别人隐私，搞小团体、小党派的人。这种人有事从不当众说，总爱偷偷摸摸、三五成群地说悄悄话。把单位上人人之间的关系了解的门清，从而制造事端、挑起矛盾、致使单位里人人关系紧张，谁和谁没有一句真心话。 以上三种人，虽说在单位不是主流，但在单位却也有一定的市场，一旦领导干部不能兼听则明，就会落入陷阱，在用人上进入误区，从而使小人得志，严重挫伤其他员工的工作积极性，给单位带来损失。 古有大奸似忠、大恶象善之说，以上三种人虽不能说一定是小人，但也决不是一出正直的人，希望领导干部做一个明辨是非、知人善任的李世民。 |
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