“曹操选才”启示干部选任来源： 发表时间：2012-09-29 星期六
原始社会的禅让制度、奴隶社会和封建社会的世袭制度、战国时期的军功授爵制，直到东汉末年的唯才是举制、魏晋南北朝的士族制度以及隋唐明清时沿用的科举制度，虽然在用人标准、作用及实质方面各自不同，其根本出发点是维护帝王统治，而不是选社会需要之才。 现在，我们崇尚运用科学的方法、严密的程序、完善的制度选人用人，力争从优中选优、从强中选强，真正做到把人选准用好。纵观我国古代的用人制度，曹操所实行的唯才是举制是最得人心的，正因为曹操唯才是举，根据人的才能的大小决定其官职，很得人心，从而使其势力日益壮大，打败了袁绍，更是奠定了他统一北方的基础。 我们应该从曹操的成功中学习、借鉴经验，完善自己的用人制度，做到让“能者上、平者让、庸者下”，为能干事、想干事、会干事、能干成事的干部创造机遇，真正为百姓谋福。曹操所发明的用人制度中包括以下几点：首先，其“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”，任用出身中下层的文人武士，打破当时的门第观念；其次，“治平尚德行，有事赏功能”，任人当然德才兼备最好，如若不能同时满足则以才为先；第三，其三下“求贤令”，通过推举对有用的人才区别任用、设官分职，各发挥自己的优势。 现在我们用人也应该从唯才是举中吸取经验，在完善用人制度时，首先，要根据所用人才的优势来分设官职，区别任用；其次，要德才兼备，以德为先。第三，要储备人才，重点培养，为以后的干部队伍打好基础。我们在学习古代的用人制度时，就应去其糟粕，取其精华，使其转化为自己的东西，进而为我们所用。选好干部，用好干部，才能更好地为人民服务。以史为鉴，我们今天再看曹操的选才用人之道，可以给我们以更多的经验和思考。 |
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