“跳板干部”要不得来源： 发表时间：2013-01-15 星期二
近日召开的全国组织部长会议强调，要使那些沉得下去、踏实肯干的干部，受到鼓励、受到器重，避免把基层锻炼当“镀金”、作“跳板”，避免有的干部今天一来、明天就想走，今天提拔了、明天又想“进步”。 扑下身子，扎根基层，融入群众，在基层埋头苦干，干出实效，是对基层干部的基本要求。但时下少部分干部基层待不住，心也静不下来，总是抱怨待遇差、工作环境苦、群众素质低、工作繁琐、没有前途，进入工作伊始就当“走读干部”，搞“远程指挥”，想方设法上调，为更上一层楼做精心准备，成了干部群众眼中典型的“跳板干部”。 “跳板干部”以上跳为能事，喜在领导面前卖乖讨巧，发言时洋洋洒洒、口若悬河，道理一大堆，想法一大筐，但就是不愿深入基层，思想感情完全融入群众，不能做到想群众之所想，急群众之所急。处理棘手问题、应对复杂局面，靠的是书本，靠的是拍脑袋，经常出馊主意、捅娄子，复杂问题前显得束手无策....... 归根结底，“跳板”干部就是花架子干部，这些干部身在基层心却脱离基层、脱离群众，在基层往往是简单地逛一圈、看一眼，悠闲地赏下风景、品下美食、喝点小酒，为群众办事是敷衍地走过场、装样子，决策脱离基层实际和群众需求，甚至损害群众利益；处理矛盾，往往缺少从群众立场出发的换位思考，甚至把群众当对立面，导至一些问题激化。解决此难题，让跳板干部没有市场，既有赖于上级部门的宣传教育，有赖于干部的理想与奉献，更取决于制度能在多大程度上剔除混入其中的投机分子，避免产生“鼠屎坏粥”效应。 居屋檐下者方知屋漏，让干部把基层当做锻炼，作为永恒的财富、干部成长的“摇篮”，一是要加强宣传教育，让干部充分认识到艰苦地区、复杂环境、关键岗位，更有利于砥砺品质、锤炼作风、增长才干，真正变被动到基层为主动融入基层，真正把基层当做“训练场”，练出好“身板”，锤炼出人生“财富”。二是建立严格的监督机制，避免“人下心不下”。对那些作风漂浮浮躁，将心思一门用在跑、跳、要上的干部。要多批评，多教育，督促整改，对那些教而不改的，要及时进行调整，把他们从现有位置上拉下来，拆出掉。三是加强人文关怀，对那些主动到基层、到群众中去，大兴调查研究实干之风，察民情、听民意、解民忧，与人民群众建立深厚感情，不空谈、不做秀、不做假，以坦诚之心构建干群关系，在实践土壤中汲取养分的勤劳耕耘者和实干家，要通过考试加分、组织遴选、破格提拔等方式重用，使干部脚下的“泥土”成为群众心中“秤砣”的同时，也成为干部选拔任用的重要标尺。四是建立干部双向交流任职的长效机制，力避交流任职“昙花一现”，让干部吃下“干得好就上得去，干得好才上得去”的定心丸，丢掉思想包袱，在基层满怀激情，充满信心，甩开膀子干工作，脚踏实地谋发展。 |
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