跟对老板好出头

2014-07-28  xc活人的...

    俗话说,男人入错行,女怕嫁错郎。现在不光要找到好行业、好公司,还得寻觅一个好老板。

    别误会,我不是叫你搞潜规则。我是说,如今的企里级别分明,最忌越级汇报。一个新员工的前程,几乎全攥在顶头上司的手心里。你就算是天才,也得他肯识货才行。让我们设想一下,大老板正在办公室喝茶,你勇敢地走进去递上一份计划书,老板看后拍案而起,惊为天人:“你是哪个部门的?我要马上提升你为经理”从此,你一鸣惊人,飞黄腾达。这是三流商战小说里的情节。现实生活里,你多半会因此被顶头上司压制,三年抬不起头来。

    什么样的上司,才是一个好上司呢?大家首先就希望他和蔼可亲、肯教人、关心下属,等等。这些当然很好,但不是最重要的。作为一个能将你扶上马并送一程的好老板,他首先必须是一个当“职”无愧的能人。

    很多人可能觉得老板不如自己是件好事,以为这样更容易凸显才华,轻松上位,其实,游戏不是这么玩儿的。你写的报告,是由他递上去的,你的工作,是在他的领导下完成的,所以, 你的功劳都是他的。相反,由于他的判断错误,导致你做了无用功,最后黑锅依旧稳稳地扣在你头上,世界上还有比这更倒霉的事么?

    我认识一个中层经理,不知他是怎么混上去的,连老板的上海话都听不懂,又不肯问清楚,开完会出来就胡乱布置任务。他的手下一次一次地做,做错了重来,重来又错,工作量是别人的几倍,大家一年到头加班赶功夫,老板却恨恨地想:“这组人怎么那么笨!”

    这还不是最大的坏处。如果上司是个窝囊废,既不懂得讨大老板的欢心,又不会争取资源,那么,由他带领的这个团队,慢慢就成为公司最不受重视的部门。大老板简直看都不要看你们一眼,重大项目当然落不到你们手里。成天做着一些琐碎的工作,又怎么能出成绩?

    这是一个以成败论英雄的时代,光靠全勤是当不上车间主任的。可是,如何能碰到一个好老板呢?很多时候也只能碰运气。面试的时候可以双向选择。可是,三言两语,你又怎么能锐利的看出一个人在公司的地位呢?不过世界是辩证的,也许他没能力,而且又十分之懒,大事全推到你头上,你反而有出头的机会 。其实,我是要告诉你,只要有心,兴许什么样的老板都能变废为宝。

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