领导干部不妨少些“到站”心理来源：网络收集 作者：Anonymous 发表时间：2013-02-05 星期二
所谓“到站”心理，是指有些干部到了一定的年龄段，或者受限于某些条件，感到没有升迁希望而产生一种仕途将尽的心态。留心注意便会发现，在我们身边有些领导干部，在这种“到站”心理的作用下，意志衰退，自觉“退掉”责任，“卸下”担子，迷迷糊糊的混日子。 实际上，这种“到站”心理并非仅存在于年龄大的干部之中，有的干部三十多岁还没晋升到科级干部，便情绪浮躁，工作不在像以前那样认真踏实了；有的四十多岁还没晋升到处级干部，就对前程不报希望了，于是变得精神倦怠，只当“和尚”不撞钟。 其实，“到站”心理腐蚀性很强，不仅是对换届离岗、即将退休的干部，更是对整个干部群体。这种“到站”心理让一些干部精神倦怠、情绪浮躁，不仅影响了干部的事业心和进取心，更损害了干部队伍的团结和形象。 以笔者之见，领导干部要常自省、常“体检”，以防滋生“到站”心理，一旦发现染上“到站”心理，就要主动加以校正，尽快从阴影里解脱出来，甩掉包袱，轻装前行。首先，提高思想认识。领导干部要摈弃“有了职务就有了一切”的心态，不要总想着那顶“乌纱”，要把职务和权力看的淡一些，无论职务高低，干部都是人民的公仆，都是人民的勤务员。其次，明确自身职责。提拔无望并非路走到尽头，职务也并不完全等于事业。领导干部要时刻要增强宗旨意识，牢记自己的职责和使命，以党的事业为追求，把职务当成奉献社会、为民服务的平台，不辜负党和群众的重托。最后，要保持平常心态。要把职务的升降看成是一件很平常的一件事情，淡化“到站”心理，不要因提拔而大喜，也不要因未提拔而浮躁不安，从而鼓足干劲，把心思转移到干事创业上来，从而以自身的实绩赢得群众的信任和支持。 |
|
|
