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“严以修身”的内在要求，就是要坚定信念、强化党性锻炼和道德修养。各级领导干部只有通过严以修身，淡泊名利、敢于担当、甘愿奉献，才能一步步成长为党和人民需要的领导干部。
然而，在职务晋升问题上，个别领导干部仍存在一些问题。有的骄傲自大，认为自己资历够、有本事、能力强，进步不了是组织上亏待了自己；有的盲目攀比，看上不看下、比强不比差，看到比自己年轻的晋升快了、比自己能力差的进步快了、比自己得票低的也先调整了，就心理不平衡；有的心浮气躁，每次提升“班车”都想赶上，乘“高铁”行，坐“动车”就不太情愿，刚晋升不久就想挪一挪，刚调整一步就要去活动。这些问题不解决势必会影响领导干部的健康成长。
要正确的看待得与失。进步的最高价值是人的全面发展。从人全面发展的视角看，应把“得”定位在自身素质和工作事业的进步上、人生价值的体现上。要清醒地认识到人生没有永远的得，也没有永远的失，明白得在失中、失在得里的道理，就会保持理性豁达、甘为人梯、成人之美的良好心态。
要正确对待快与慢。在职务晋升上，总要有快有慢，快是特殊、相对的。如果你拿着自己的进步慢和别人的进步快相比较，你永远是落伍者。当你进步快的时候，不能飘飘然、忘乎所以；慢的时候，要更好地积累经验、增长本领，在墩墩苗中保持韧性、善始善终。
要正确对待有作为和无作为。“人有不为也、而后可以有为”。人要审时度势，决定取舍，职务得不到晋升同样可以有所作为。要按照严以修身的要求，立足岗位为党的事业做好每一件事，在新常态下经得起职务晋升的考验。
（作者单位：辽宁省大连市委组织部）
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