为官亦要重“人气”来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-06-09 星期日
所谓“人气”，是指特定环境中外界对一个人的理解、喜爱、尊重和认同程度，简言之，就是指一个人在社会群体中的威望。这对领导干部而言，“人气”则是个人能力、品德、心态等多种因素的综合展现，也是其领导魅力的重要组成部分。 然而，有些干部虽然职位不高，但却很有“人气”，不论处理公务，还是人情世事，都处理的十分妥帖。但有些干部“官味”“官威”十足，同级不亲、下级不敬，“人气”自然不高。领导干部“人气”低迷，将使工作不能扎实有效开展。长此以往，同事不服气、群众不满意，降低了党选拔任用干部的公信度，最终危及党的事业。如何提升领导干部“人气”？笔者认为，不妨从以下几方面努力。 靠清廉为官赚“人气”。清正廉洁是一种道德信用，具有强大的号召力和凝聚力，领导干部只有坚定立场、明确宗旨，本本分分为官、清清白白做事，做到权力面前不膨胀、诱惑面前不动摇，始终保持清廉本色，不断增强自身反腐抗变的能力，才能赢得百姓手中的“票数”，使自身“人气”指数不断攀升。 靠为民服务聚“人气”。群众的眼睛是雪亮的。要想让群众满意，赢得“人气”，就要不断转变作风，切实为民办事。有的领导干部热衷于服务主要领导，忙于机关事务，自视“高人一等”，处处装腔作势，丝毫不关心群众疾苦，这样的领导干部“人气”自然很低。只有在思想上重视群众，行动上服务群众，用为民服务的扎实作风，拉近与群众的距离，更好的践行为民服务的承诺，才能拉动“人气”上扬。 靠提升能力赢“人气”。领导干部的岗位执行力，是能否扎实开展工作的决定性因素。一个领导干部，在工作上如果欠缺领导能力，始终抱着“不求有功但求无过”的心态，靠溜须拍马度日，谈何“人气”？只有树立正确的政绩观，在工作上“有为”，才能在群众心里“有位”。要积极投身实践工作，将所学知识运用到实际工作中，融会贯通，学以致用，用丰富的实践工作经验提升领导水平，用实打实的政绩，不断拉动“人气”攀升。 |
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