敢于担当方能拒绝平庸来源：中国组织人事报 发表时间：2014-02-21 星期五
敢于担当是领导干部职业道德的基本要求。中央反复强调，把“敢于担当”作为好干部标准的重要内容。这既是新的历史条件下党选人用人的鲜明导向，也是对广大干部的殷切期望。 当前，不敢担当的现象，在干部队伍中依然存在：有的干部思想平庸、能力平庸、工作平庸，群众说其是“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”；有的干部不求有功但求无过，在其位不谋其政，安于现状，遇到矛盾绕道走；有的谨小慎微，只做保险事，不探新路子；有的精神萎靡、得过且过，做一天和尚撞一天钟。凡此种种，皆一个“庸”字在作怪，根子是缺乏担当精神。 甘于平庸是一种顽症，但并非无“药”可治。事实表明，庸官有“三忌”：一忌见群众，二忌严管理，三忌丢帽子。这“三忌”正好提供了治庸的三副药。 让群众评判干部。群众最盼望、最欢迎、最拥护的就是真抓实干、解决问题的干部，最不满意、最有意见的是缺乏无所作为、不敢担当的干部。只有在坚持党管干部的前提下，发扬民主，让群众参与干部考核评价，才能让更多的干部以“一日无为、三日不安”的紧迫感想事、谋事、干事、成事。 有责者必须严格问责。有权必有责，不能只当官不履职、不负责。要严格管理，监督干部正确履职、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。只有分清优劣，严明奖惩，让干好干坏不一样，干部队伍才有浩然正气、充满生气。 形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。对那些对群众感情真挚、群众满意的干部，说话办事有灼见、有效率的干部，聚精会神干事业、谋发展的干部打开进步之门，坚决不用那些不负责任、不干实事的干部，让平庸者有压力、坐不住。 |
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