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准确识别干部，是选准用好党和人民需要的好干部的前提和基础。如何把干部考准考实，对于推进干部选任工作科学化，提高选人用人公信度有着重要的意义。要准确有效地考察干部，应着重在拍好“四照”上下功夫。 拍好“免冠照”。综合运用自我评价、民主测评、个别谈话、实地考察等多种形式，了解考察对象的学历层次、专业特长、兴趣爱好、文字和口头表达、处事及协调能力，根据这些主要特征进行描摹，勾勒出其基本肖像，重点看考察对象的工作态度及表现、工作能力及水平、工作实绩及影响等方面能否与拟任职务对上焦，避免干部实际能力与拟任职务不匹配、不适宜，不断提高干部考察工作质效。 拍好“全身照”。根据领导职务的职责要求和选拔任用条件，全面考察拟任人选德、能、勤、绩、廉，掌握其工作、生活、家庭、房产和配偶子女移居国外等方面情况。同时，多角度、多层次了解考察对象八小时内外的自律情形，减少干部群众在正式谈话时综合描述与背后议论时所作评价的差异性，对考察对象的政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁情况进行全面、准确、清楚地“曝光”，坚决把“群众公认度不高”“裸官”等6种人剔除。 拍好“近期照”。对考察对象近期处理某一重大事件、复杂问题、紧急任务、热点焦点问题的能力、态度、表现进行一次聚焦，看其是否具有驾驭复杂局面的能力和统揽全局的意识，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是否有思路、有激情、有韧劲。另外，还要加强与相关职能部门的联络互动，及时掌握干部能力业绩状况；整合纪检、公安、法院、计生、银行等部门掌握的最新信息，核实个人有关事项报告情况，客观系统地评价考察对象。 拍好“写真照”。《党政领导干部选拔任用工作条例》强调要注重考查工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。而有的考察对象却偏偏喜欢“PS”个人工作实绩，总结写得清清楚楚花团锦簇，有理论有经验有数字。遇到这种情况，就要对多方面得来的意见和看法，进行一番“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，把分析情况与考察对象的一贯表现进行比较印证，对考察对象是否“靠得住、有本事、信得过”作出科学判定，从而为公正地评价干部、合理地使用干部打下坚实的基础。 |
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