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1、认识员工:不管什么层次的员工,必须承认其对企业发展有不可抹杀的贡献;2、理解员工:员工最值钱的不是双手,而是大脑,渴望交换意见;3、信任员工:授权是最好激励,充分信任需要双方付出努力;4、成就员工:成就员工也就是在成就企业,两者共同发展才能实现共赢。
来自: 雪峰读书 > 《企业管理》
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