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为进一步强化乡镇工作纪律，切实加强干部作风建设，密切党群、干群关系，增强干部的组织纪律观念，真正形成干部坚守岗位、服务群众的良好氛围，促进乡镇经济社会和谐发展，通江县在“转作风·惠民生”活动中，开展乡镇干部“走读”专项治理。 加强教育引导。该县要求乡镇党委、政府采取集体谈话、领导谈心的方式，教育引导乡镇干部明白自身身份，明确自身职责。对“走读”现象较为突出的人员实行领导“一对一”教育引导。让每位乡镇干部从内心深处认识到治理“走读”是为了树立干部形象，改善干群关系，提高工作效能，促进经济发展的需要。 规范管理制度。结合乡镇实际，建立健全了乡镇干部上班值班制度、请销假制度、考勤签到制度、考核奖惩制度，特别是把乡镇干部上班值班情况与工作津贴和绩效工资的发放挂钩，从制度上加强了对乡镇干部“走读”现象的约束。明确规定,周一至周五，乡镇干部除进城开会、办理公务等特殊情况外，必须在乡镇住宿，禁止在工作日期间早出晚归；为方便群众办事，周未及节假日期间，必须安排班子成员带班、专人值班；乡镇党政主要领导出县必需向县委、县政府主要领导、挂点领导和分管领导请假，乡镇党政主要领导原则上不能同时外出。通过建立和完善工作制度，从根本上堵住造成干部走读现象的制度漏洞。 营造安居环境。该县要求乡镇党委、政府不断改善食宿条件，建立职工伙食团，设立“职工之家”，配备电视、电脑、书报、健身器材等各种娱乐设施，每天晚上按时对“住读”职工开放，积极开展“四夜”活动（夜学、夜谈、夜访、夜议），让每位“住读”人员有一种“家”的感觉，全力营造安心、舒心留人的环境。 强化督查问责。该县要求各乡镇指定专人负责考勤工作,加强监督检查，严格把关。县纪委、县委组织部将组织若干督查组,采取明查暗访、点名见面、查验考勤、调取摄像、电话查证、查看资料、个别谈话等方式，对全县各乡镇干部坚守岗位的情况进行经常性、不定期的监督检查。对弄虚作假、不配合监督检查的，严格予以效能问责。对有令不行、有禁不止，多次出现“走读”或因脱岗给工作造成重大责任事件的，按照相关规定，除追究当事人党纪政纪责任外，同时追究相关领导的责任，促使乡镇领导严于律已、率先垂范的同时,管好班子，带好队伍。通过乡镇和纪委、组织部的双重监督,对“走读”干部念好“紧箍咒”，加强干部管理。 通过以上措施，目前，全县乡镇干部“走读”这一“顽疾”得到了根本好转，工作实效大大提高，全县乡镇干部积极落实县委、县政府决策部署和下达的任务，全力实现一季度工作“开门红”。（杨舟） |
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