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身为职场人，要学会正确地展示自我，使自己的成绩与才华得到公正的评价。 展示你的能干 企业界是个最讲求效率的世界。如果你对上司委托你办的事能够顺利完成，然后再问：“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。 彻底完成分内工作 部下不听从命令，使得工作不能按时完成，是最使上司恼火的事。大部分上司，负起责任既重、数量又多的工作，常会累得喘不过气来。因此，他很希望自己的部下能分担一部分工作。这时，只要彻底地完成分配到自己名下的工作，就是让上司最高兴的事。 不因亲密而随便 如果上司的年龄和你差不多，并且又是独身，那么，你就会很容易产生轻视他的心理。更重要的是，这种心理很容易被上司敏感地察觉。所以，假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然该尊重他是上司，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。 替上司分担重任 上司经常在找能让他放心委托工作的部下。如果有谁只要被告知要点，就能很顺利地处理完工作，这样的下属，上司会很放心地委派给他工作。 不计较成败 对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。但是，即便是一个自认为对公司很有帮助的建议，有时也不一定会被采纳。此时，你不应该耿耿于怀，而是再接再厉。只要有这样的心胸，才能把自己很好地推销出去。 遇事多请教 一个不成熟的部下向成熟的上司请教，这并不可耻。相反，如果你假装什么都懂，一切事都不想问，上司反倒会担心。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。 设法解除上司的忧郁 上司的脸，有时也会因叹息而改变。究竟他为什么叹息呢？当然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。倘若他的忧郁因你的话而一扫而光，他一定会很感激你。若能做到这一点，你就是个有相当修养的人。 帮上司渡过难关 当一个人在拼命工作，工作却仍不能顺利完成时，他总是会发愁的。上司会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任大而增压。不论事情大小，一旦上司陷于苦恼中，那么，对主动提议帮助他的人一定会心存感激。 不图回报 不管什么情况，都要“先施后受”。我们不应将帮助别人的事牢记在心里，最好把它忘掉，只要获得良心上的满足就行了。为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。 不凌驾于上司之上 头脑聪明的人总想出风头，这种人往往会导致上司的反感。如果上司对你敬而远之，你的职业还会有发展空间吗？ |
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